Da ne boste ob službo zaradi svojega Facebook profila
Vedno več delodajalcev v iskanju najboljšega kandidata prebrska tudi vaše profile na Facebooku, Twitterju, Pinterestu, Google+ in drugih družbenih omrežjih. Mnogi v tem vidijo vdor v zasebnost, spet drugi so mnenja, da je to dober način, da spoznaš kandidata za ponujeno delovno mesto.
Če si ne želite, da bi se vaš morebitni delodajalec seznanil z vašim zasebnim življenjem, potem poskrbite za visoko varnostno zaščito, ko odpirate svoje profile na družbenih omrežjih, kot so Facebook, Twitter, Google+, Pinterest in druga podobna. S pregledom vsebine teh omrežij se da namreč prav odlično oceniti, ali je neki kandidat deloholik, ali je ambiciozen, ustvarjalen, zaupa vase, je sočuten in družbeno aktiven človek.
Številni so mnenja, da si delodajalec ne bi smel ustvariti vtisa o kandidatu na podlagi socialnega profila. (Foto: Thinkstock)
Forbes je objavil študijo, ki so jo opravili med študenti na eni od ameriških fakultet. Študija je pokazala, kako lahko je oceniti nekoga že samo, če pogledaš v vsebino njegovega profila. Družbena omrežja postajajo digitalna slika nas samih, zato je smiselno, da se tega ves čas zavedamo. Če se prijavljamo za neko službo in ne želimo, da bi bodoči delodajalec prebrskal naš profil in zasebno konverzacijo s prijatelji, da slik niti ne omenjamo, potem si nastavite varnostne zahteve zelo visoko, kar pomeni, da si vaš profil lahko ogledajo samo vaši prijatelji. A včasih tudi to ni dovolj. V tem primeru strokovnjaki svetujejo, da imate na teh omrežjih še eden vzporedni profil, ki ga z zelo izbrano vsebino ponujate na vpogled tudi drugim. Vsebino profila prilagajate svojim potrebam in temu, kaj želite z njim sporočiti.
Če ne želite, da bi vaš bodoči delodajalec dostopal do vsebine vašega profila na družbenih omrežjih, potem poskrbite za to, da bodo do profila imeli dostop zgolj vaši prijatelji. (Foto: Facebook)
Vedno več ljudi sporoča, da si je njihov delodajalec ustvaril sliko o njih tudi prek profila na družbenih omrežjih. Mnogim se to zdi vdor v zasebnost, kot da bi nekdo nepovabljen vdrl na zasebno zabavo. Spet drugi menijo, da je tak vdor opravičljiv, saj je v iskanju najboljšega kandidata dovoljeno uporabiti vsa sredstva. "Kot da tisti, ki odhaja na delo v neko podjetje, ne uporabi teh omrežij, da bi prek njih čim več izvedel o bodočem delodajalcu in o bodočih sodelavcih, s katerimi bo sodeloval," je študijo komentirala ena od bralk.
Tudi vaši tviti lahko veliko povedo o vas. (Foto: Reuters)
A ni nujno, da bo vaš profil zanimal samo vašega delodajalca. Pogosto vsebino profilov na družbenih omrežjih prebrskajo tudi vaši tekmeci za neko mesto, da morebitnih simpatij niti ne omenjamo. Kar priznajte si, da ste tudi sami kdaj poskušali dostopati do vsebine profila vaše simpatije, če že ne zaradi drugega, pa zato, da si ogledate vsaj katero od objavljenih fotografij.
Povezani članki
Glasuj
Komentarjev: 38
insoluto
27.12.2012 16:06:57
Po lastnih izkušnjah sodeč lahko rečem, da tudi sama za noben denar ne bi delala pri delodajalcu, ki me ni sposoben vzeti v uvid za to kar sem in ne zato kar nisem. Če jim je pomembnejša STRUKTURA OSEBNOSTI kot PROFESIONALNOST posameznika, pa naj bo to njihova izbira. Navsezadnje zaposlujejo oni in imajo pravico izbirati. Navsezadnje je to, da obelodanjamo lastno nrav tudi način, da se sami zaščitimo pred neželjenimi, ne dovolj profesionalnimi in resnimi delodajalci. :) :) :)
insoluto
27.12.2012 16:14:43
naj še dodam - kod pa piše, da bi morali samo delodajalci izbirati lastne zaposlene?
HooplaToopla
21.12.2012 23:54:33
"Da ne boste ob službo zaradi svojega Facebook profila"
-- Še sreča, da sem brez šihta. In se mi vsaj zaradi tegale ni treba sekirat.
-- Še sreča, da sem brez šihta. In se mi vsaj zaradi tegale ni treba sekirat.
porka.malorka
19.12.2012 20:57:44
To je pa spet odkirvanje tople vode.
Jaz naprimer imam 5 profilov. Za vsako zadevo svojega
hahahaha
Jaz naprimer imam 5 profilov. Za vsako zadevo svojega
hahahaha
xTejax
19.12.2012 17:24:29
Se ne čudim, da imajo lahko delodajalci slabo mnenje o nekaterih! Če ima nekdo čas, da se nekajkrat na dan (oz.redno) javlja na facebook, sporoča vse potrebne in predvsem nepotrebne podatke ter novice o sebi in bližnjih, poleg tega pa še minimalno 500 \"prijateljev\"...
Kot prvo pokaže, da ima človek zelo očitno preveč časa, s katerim ne ve, kaj bi počel.
Kot prvo pokaže, da ima človek zelo očitno preveč časa, s katerim ne ve, kaj bi počel.
Komandant Stane
18.12.2012 12:47:32
Boaln folk, ki se mora tako razkazovat drugim. Jaz dam čisto prav da si podjetja pogledajo profile bodočih zaposlenih. Jaz bi tudi preveril po vseh portalih osebo katero bi hotel zaposliti. Slika ki si jo pa lahko ustvariš o nekom, zahvaljujoč tem portalom zna biti prav natančna. - - - - Kar pa se tiče vohunjenja za perspektivno bodočo - bivšo - - Ne hvala, bo že sama povedala če bo hotla - - - Nimam ne FB -ja, ne Twitterja in se izogima tem omrežjem - - - Ne rabim 453 prijateljev, da bi se \"počutil bolje\" - - ker sem toliko ljudem všeč :) - - - - Jst grem še vedno normalno v civilizaciji na kafe - - - Tisiti pa ki to imajo - - jah fajn za vas - - - ko pa bo prletelo nazaj in vas udarlo po betici, ti vaši rpofili - - pol ne jokat pa stokat o zasebnosti - - -
Helix Nebula
17.12.2012 21:29:09
poznal bo ime in priimek, in bo iskal.. na boljo bo mel še več informacij..
dragobabi
17.12.2012 14:30:26
o admin pa spet briše, ti kar briši bomo pa večkrat dodali:
\"If the applicants limited the access of their profile to a select group of friends, and the employer accessed that profile, then the employer might find themselves at odds with the Computer Fraud and Abuse Act — with possible criminal penalties!\"
Če je kandidat omejil dostop do svojega profila na določeno skupino svojih prijateljev in je delodajalec do njega dostopal, je delodajalec ravnal v nasprotju z zakonom, če že beremo ameriške vire pa berimo tudi njihovo zakonodajo.
\"If the applicants limited the access of their profile to a select group of friends, and the employer accessed that profile, then the employer might find themselves at odds with the Computer Fraud and Abuse Act — with possible criminal penalties!\"
Če je kandidat omejil dostop do svojega profila na določeno skupino svojih prijateljev in je delodajalec do njega dostopal, je delodajalec ravnal v nasprotju z zakonom, če že beremo ameriške vire pa berimo tudi njihovo zakonodajo.
dragobabi
17.12.2012 12:07:11
skrij profil in podatke gor in to je to. Če gredo preko tega, je to vdor v zasebnost.
srpkladvo
17.12.2012 12:29:08
ja in dokaži to, kako boš dokazal da ti je delodajalec udrl u profil če najame heckerja ki to stori ???
dragobabi
17.12.2012 12:56:08
ker bi operiral s podatki, ki jih drugače človek ne objavi v odprtem prostoru, je s tem sam dokazal, da je vdrl v profil.
srpkladvo
17.12.2012 13:19:26
Aja kaj pa če je \"prjatca\" oz \"prijatelj\" tvoj mi povedal kaj o tebi za lep kupček keša? Zdej pa ti dokaži meni d sm ti udrl v profil oz. zasebnost, dokaze na plan bi reku moj odvetnik na sodišču če bi se šli pravdat. Težka bi bla se mi zdi, hackerja bi moru izsledit kar bi blo pa zelo zelo težko tko d mislim d bi fajn popušu.
Ranunculus
17.12.2012 17:34:12
Pa saj delodajalcu ni potrebno razkrivati, da je brskal po tvojem fb.
Po posti te obvestijo, da nisi bil izbran in to je to. V javni upravi pa itak ni vazno, ce imas fb ampak samo to, koga poznas, tko da... to je za privat sektor.
Po posti te obvestijo, da nisi bil izbran in to je to. V javni upravi pa itak ni vazno, ce imas fb ampak samo to, koga poznas, tko da... to je za privat sektor.
