Na ministrstvu objavili navodila, kako odpuščati

Na spletni strani ministrstva za javno upravo so objavili različne dokumente, v katerih so zapisane smernice za reorganizacijo na ministrstvih in v vladnih službah. Tako so med drugim objavili obrazec za odpuščanje, ki je že dvignil ogromno prahu, na spletnih straneh pa lahko najdete tudi dokument, ki opisuje postopek reorganizacije.

Vse te dokumente je minister za pravosodje in javno upravo Senko Pličanič že posredoval posameznim ministrstvom in vladnim službam in jih pozval, naj preverijo obstoječo organizacijsko strukturo in vrste ter število organizacijskih enot, prav tako pa naj preverijo tudi število in strukturo delovnih mest v organu. Posledice izvedene reorganizacije so lahko različne, od spremenjene organizacijske strukture (drugačno število in vrsta organizacijskih enot) do spremenjenega števila in strukture delovnih mest, kar lahko vpliva tudi na potrebno število javnih uslužbencev, je ministrstvom in tudi javnosti preko spletnih strani sporočil Pličanič.

Postopek reorganizacije predvideva tudi usklajevanje s sindikati, vendar pa bodo morali akt o sistemizaciji sprejeti tudi, če ne bo usklajen s sindikati.

Kako so si zamislili postopek odpuščanja zaradi poslovnega razloga?

Javnega uslužbenca bodo najprej poskušali premestiti znotraj državnega organa, če to ni možno, ga bodo uvrstili na interni trg dela, če po enem mesecu zanj ne bodo našli ustreznega delovnega mesta, pa bo sledila odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Najprej bodo torej ugotavljali, ali je možno uradnika premestiti na delovno mesto, ki se opravlja v istem nazivu in za katero izpolnjuje pogoje ter je zanj ustrezno strokovno usposobljen. Če to ne bo mogoče, bodo ugotavljali, ali se lahko zagotovi poklicna prekvalifikacija, da bi s usposobil za prosto delovno mesto v organu. Če ne bo možno niti to, pa se lahko uslužbenca premesti na delovno mesto, ki se opravlja v nazivu istega kariernega razreda ali prvega nižjega kariernega razreda. Če premestitev znotraj organa ne bo uspela, potem bodo javnega uslužbenca skladno z zakonom o javnih uslužbencih uvrstili na interni trg dela, hkrati pa mu bodo izdali obvestilo o možnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Če v enem mesecu javnega uslužbenca ne bo možno premestiti na ustrezno delovno mesto, se mu po izteku tega roka odpove pogodba o zaposlitvi. V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ima javni uslužbenec tudi pravico do odpravnine.

Pet kriterijev za ohranitev zaposlitve

Temeljni kriterij za ohranitev zaposlitve je delovna uspešnost, so zapisali v postopku reorganizacije. Drugi kriterij so delovne izkušnje, tretji pa delovna doba. Prednost pri ohranitvi zaposlitve imajo delavci z daljšo delovno dobo. Četrti kriterij je zdravstveno stanje delavca. Prednost pri ohranitvi zaposlitve imajo delavci, ki so zboleli za poklicno boleznijo, delavci, ki so utrpeli poškodbe pri delu v organizaciji, ustanovi in zavodu, oziroma delavci s slabšim zdravstvenim stanjem.

Peti kriterij pa je socialno stanje. Prednost pri ohranitvi zaposlitve imajo delavci s slabšim socialnim stanjem. Pri ugotavljanju socialnega stanja se upošteva predvsem dohodek na družinskega člana, število nepreskrbljenih otrok, zaposlenost družinskih članov, opravljanje obrtne dejavnosti kot postranskega poklica, opravljanje kmetijske dejavnosti, lastništvo oziroma solastništvo zasebnih in mešanih podjetij.

Spremljajte 24ur.com na Facebooku in Twitterju!