Slovenija

Strožji pravilnik o ročnem premeščanju bremen

Ljubljana, 15. 04. 2024 18.37 | Posodobljeno pred 14 dnevi

PREDVIDEN ČAS BRANJA: 1 min

Avtor

Rebeka Tomaduz

Imate na delovnem mestu fizične obremenitve, kot so dvigovanje ali potiskanje? Kar vsak četrti zaposleni v Evropi zaradi tega trpi bolečine. Z avgustom zato tudi pri nas v veljavo vstopa strožja zakonodaja, ki bo takšne delavce dodatno ščitila. Pa so podjetja prilagojena strožjemu pravilniku o ročnem premeščanju bremen? Na GZS opozarjajo: "Še zdaleč ne vsa, številna potrebujejo podaljšano prehodno obdobje." Na drugi strani pa so sindikati, ki menijo, da je skrajni čas, da se zdravje delavcev še dodatno zaščiti.

delavec delo bremena premeščanje

SORODNI ČLANKI

V Levici pozivajo k razlastitvi lastnika podjetja, ki huje krši delavske pravice

Številni bodo regres izplačali še pred rokom, v nekaj podjetjih bodo zelo radodarni

KOMENTARJI (4)

Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.

PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV

Verus Clavis

16. 04. 2024 08.26

Podpiram! Zaposleni prejemajo mizerna plačila za težaško delo. AMPAK, kje nastane problem? Ker inšpekcija za delo, kjer se, mimogrede, zaposluje preko vez :D (pa razumi kdor more), tako ali tako ne bo preverjala ničesar. Ker pri nas imamo inšpektorate zato, da lahko rečemo, da jih imamo.

ODGOVORI

1 0

Stajerc200

22. 04. 2024 08.53

Verus, pišeš, kje nastane problem... pišeš, da inšpekcija ne dela. Zavedati se je treba, da je v trgovini kupec kralj. V delovnem razmerju pa je delodajalec kupec delavčevega dela. To je dejstvo. Prenizke plače? Posplošuješ! Velikokrat res, vedno pa ne.

ODGOVORI

0 0

Stajerc200

22. 04. 2024 09.09

Plače so že preveč sindikalizirane, delovno razmerje prežeto s "pravicami". Slišimo kaj o dolžnostih??? Verus, postavi se v vlogo delodajalca. Takrat boš na realnih tleh. Recimo, da zaposluš 10 mladih deklet, ki morajo opraviti dovolj dela za placilo plač, pa tudi za placilo postavk, ki niso neposredno povezana z delom( placilo za obdobja,ko delavec ne dela). Regres,bolniška, prazniki, malica,.. Primer: ta dekleta bodo postale mamice. Lepo, ampak so ti pred tem naredile toliko dodane vrednosti, da jim lahko za vse plačaš npr. 20.000€ regresa, in še 30.000€ stroška za plače ob bolniški(prvih 30 delovnih dni)?? In tu se še ne konča...

ODGOVORI

0 0

Stajerc200

22. 04. 2024 09.12

Verus, žal velja dejstvo, da ko največji sindikalisti, borci za delavčeve pravice, postanejo delodajalci, so prav tile največje svinje do delavcev.

ODGOVORI

0 0