Velika svetovna podjetja vsak mesec prejmejo nekaj tisoč prošenj za delo. Med prosilci je zelo težko izbrati tistega, ki je za določeno delovno mesto najbolj primeren. Zato so se nekateri delodajalci odločili za poseben test in za kandidate pripravili številna nevsakdanja vprašanja. Seveda kadrovske službe vedo, da na vprašanja pravzaprav ni mogoče odgovoriti, a jih vseeno zanima, koliko kreativnosti bodo pokazali posamezni kandidati za delovno mesto.
Tako so recimo pri podjetju Google kandidate za eno od delovnih mest vprašali, koliko ljudi uporablja Facebook v San Franciscu ob pol treh popoldne.
V podjetju Hewlett-Packard so kandidati morali odgovoriti na vprašanje: "Če so Nemci najvišji ljudje na svetu, kako boste to dokazali?"
Pri Amazonu so od prosilcev želeli izvedeti, na kakšen način bi so borili proti lakoti v svetu, pri American Airlines pa, koliko denarja so prebivalci Dallasa porabili za bencin v letu 2008.
V slaščičarni Pinkberry tistim, ki se želijo zaposliti pri njih, zastavijo vprašanje: "Kaj bi začeli najprej čistiti: sobe, mize ali avtomobil?"
In še najbolj bizarno vprašanje. V eni od ameriških agencij za nepremičnine osebe, ki bi se želele pri njih zaposliti, vprašajo, na kakšen način bi zaprli slona v hladilnik.
KOMENTARJI (21)
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.