Na inštitutu Chartered Management v Veliki Britaniji so opravili raziskavo, na podlagi katere so ugotovili, da ženske zaslužijo tudi do 12 tisoč evrov manj kot moški na enakem delovnem mestu. Največje razlike so med plačami na področju farmacije in informatike. Če bi ostalo pri trenutnih stopnjah, bi ženske na izenačenje plač z moškimi morale čakati še 57 let.
V Veliki Britaniji zakonodaja že 40 let prepoveduje razlike v plači za moške in ženske, ki opravljajo enako delo. Moški sicer višjo plačo pogosto zaslužijo z daljšo delovno dobo ali višjimi bonusi. A tudi med mlajšimi menedžerji študija ugotavlja, da ženske zaslužijo letno vsaj 1000 funtov (dobrih 1200 evrov) manj kot moški.
Direktorica inštituta Chartered Management Petra Wilton je poudarila, da bi morala vlada narediti več za uresničevanje plačne enakosti. Med drugim predlaga strožji nadzor nad organizacijami ter javno izpostavitev tistih, ki med kadri delajo razlike po spolu.
Inštitut je raziskavo opravil na več kot 43.000 menedžerjih in menedžerkah v 200 organizacijah. Med ugotovitvami so izpostavili tudi, da plače žensk rastejo hitreje, saj so se lani zvišale za 2,8 odstotka, medtem ko so imeli moški 2,3 odstotka višjo plačo. Pod pogojem, da se bo takšna rast obdržala tudi v prihodnje, se bodo plače žensk z moškimi izenačile leta 2067.
Vladni podatki sicer kažejo, da je v povprečju plača žensk na Otoku za 15 odstotkov nižja kot plača moških. V 70. letih minulega stoletja, preden je bila uveljavljena zakonodaja, ki predvideva enako plačilo ne glede na spol, je bil razmak 34-odstoten. Britanska komisija za enakost in človekove pravice sicer razloge za to vidi v večjem udejstvovanju žensk v družinskem življenju ter stereotipih o njihovih sposobnostih.
KOMENTARJI (8)
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.