Povprečje dela prostih dni v EU je 34, povprečje dni letnega dopusta pa 22. Število dni slednjega sicer variira od 20 - toliko ga zagotavlja 6 držav, vključno z Veliko Britanijo - pa do 25 dni, kolikor ga zagotavlja sedem držav v EU. Kljub prizadevanjem za poenotenje praks zaposlovanja, so torej razlike med državami EU še vedno precejšnje, ugotavlja evropski sodelavec pri Mercerju David Formosa. Formosa tudi dodaja, da v državah s krajšim letnim dopustom delodajalci omogočijo zaposlenim dodatne proste dneve.
Razlike so še večje v številu državnih praznikov, ki izhajajo iz religije, zgodovine ter kulturne dediščine in ki jih je v Evropi čez petdeset, od katerih sta zgolj eden ali dva skupna le eni ali dvema državama. Če upoštevamo še regionalne praznike v posameznih državah, lahko zmes vseh praznikov oteži poslovno sodelovanje med državami, je povedal Formosa. Zanimivo je, da v Franciji, Veliki Britaniji in na Švedskem, zaposleni niso zakonsko upravičeni do prostih dni na državni praznik, temveč ima delodajalec pravico zahtevati od zaposlenega, da na ta dan dela oziroma mu prosti dan šteje v letni dopust. Poleg zgoraj omenjenih prostih dni, ponekod poznajo tudi poseben dopust, ki se ga dodeljuje v primerih poroke ali smrti. Rezultati raziskave temeljijo na zakonskih določilih v državah članicah EU za zaposlenega z 10-letno delovno dobo, ki dela pet dni na teden.