Cilj ministrske konference je razprava o novih predlogih in aktivnostih na področju usklajevanja družinskega in delovnega življenja ter njihovega uspešnega udejanjenja ob upoštevanju pravnih dokumentov SE, konvencij Mednarodne organizacije za delo ter konvencije OZN o otrokovih pravicah, ki predstavlja enega temeljnih dokumentov letošnjega svetovnega vrha za otroke, ki bo septembra v New Yorku. Predsedujoči 27. konference ministrov SE, pristojnih za družinske zadeve je minister za delo, družino in socialne zadeve Vlado Dimovski.
Ukrepi države, delodajalcev in drugih organizacij so potrebni in omogočajo fleksibilne delovne pogoje, podporo družinam z otroci in družinam, ki skrbijo za starejše družinske člane ali invalidne osebe ter enako delitev družinskih odgovornosti med žensko in moškim, je v uvodu povedal minister Dimovski. Za dosego tega države članice SE poudarjajo uveljavljanje večje fleksibilnosti delovnega časa in delovnih možnosti, družinsko prijaznega delovnega okolja in številne denarne in storitvene ukrepe za podporo družini, s čimer omogočajo večjo izbiro storitev, ekonomsko in socialno varnost družin ter tudi v končni fazi enako delitev družinskih obveznosti med staršema. Slovenija ni izjema na področju spreminjanja trendov družinskega življenja, saj se povečuje povprečna starost matere ob rojstvu prvega otroka, ob hkratnem zvišanju starosti partnerjev pri sklenitvi prve zakonske zveze upada število sklenjenih zakonskih zvez, nasprotno pa število zunajzakonskih zvez in delež otrok, rojenih zunaj zakonske zveze narašča. Minister Dimovski je ocenil, da smo družba, ki na nekaterih segmentih v primerjavi s članicami SE odstopa navzgor: "Tako imamo na primer enega največjih deležev zaposlenih žensk, v vrhu smo glede starševstva in družinskih prejemkov." Značilnost Slovenije je tudi visok delež zaposlenih žensk med vsemi zaposlenimi ter hitro staranje prebivalstva.
V tej smeri novi zakon o starševstvu in družinskih prejemkih, ki je danes v parlamentarni obravnavi, predvideva številne ukrepe. Omenil je pravico do krajšega delovnega časa, več oblik starševskega dopusta v skupni dolžini leta, od tega porodniški dopust v dolžini 105 dni, dopust za nego in varstvo otroka v dolžini 260 dni in očetovski dopust v trajanju 90 dni. V primerih, kot so rojstvo dvojčkov, trojčkov, nedonošenčka ali rojstvo otroka, ki potrebuje nego in varstvo, ali kadar starša ob rojstvu otroka že skrbita za enega ali več predšolskih otrok, pa se dopust za nego in varstvo lahko podaljša. Minister Dimovski je še izpostavil, da se našteti ukrepi dopolnjujejo z ukrepi na področju delovnih razmerij, družinskih prejemkov ter z ukrepi, ki omogočajo usklajevanje poklicnega in družinskega življenja zaposlenih staršev.
