Zakon o delovnih razmerjih zagotavlja pravico do minimalnega letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni ali krajši delovni čas od polnega.
To pomeni, da imate kot delavec, katerega delovna obveznost je razporejena na pet delovnih dni v tednu, minimalni letni dopust 20 delovnih dni. Za delavca, ki dela šest dni v tednu, pa minimalni štiritedenski letni dopust pomeni 24 delovnih dni.
To pomeni, da imate kot delavec, katerega delovna obveznost je razporejena na pet delovnih dni v tednu, minimalni letni dopust 20 delovnih dni. Za delavca, ki dela šest dni v tednu, pa minimalni štiritedenski letni dopust pomeni 24 delovnih dni.
Delavec pridobi pravico do letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev.
Ko delavec izpolni pogoj šestmesečnega nepretrganega delovnega razmerja, pridobi na začetku vsakega koledarskega leta pravico do celotnega dopusta pri istem delodajalcu in ni potrebna izpolnitev tega pogoja vsako leto sproti.
Več o vaših pravicah glede dopusta v nadaljevanju članka na našem spletnem portalu www.cekin.si. Kako je z dopustom, če zamenjate službo, če ste na bolniškem ali porodniškem dopustu ...? Ali veste, da ga imate več, če imate otroka, starega manj kot 15 let? Ali veste, da ste v primeru neizrabljenega letnega dopusta lahko upravičeni do odškodnine?
KOMENTARJI (24)
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.