Če zares želite službo, tega na razgovoru raje ne vprašajte

incadessence719.09.2010, 15:154 yeyo.white govoriš kot nek jaki podjetnik z nevem kuk keša,če bi blo to res te seveda ne bi blo na tem forumu ;) zakaj pa podjetniki ne bi smeli bit na tem forumu?Saj je to neke vrste javno izražanje svojega mnenja na različnih področjih,neke vrste klepet in povzetek,kaj o določenih stvareh menijo ostali ! kar se tiče pa te debate : kandidatu za zaposlitev razložiš,kakšno je delo,delovni čas,kaj pričakuješ od njega itd...na koncu ga pa sam vprašaš,če se vidi v tem kolektivu,zakaj je mnenja,da bi z njegovo zaposlitvijo firma lahko pridobila,bi lahko s čim še izboljšal delovanje kolektiva in kakšno plačilo bi za to zahteval ...tako se začne pogovor,ki kandidata za delo v bistvu najbolj zanima

najvecji je problem pri zaposlovanju-- odas prosnjo-- al na tom delovnom mestu vec dela delavec katerji je priso prek vez in vezica in na tole bi trebali se pozabavati inspektorji dela

yeyo.white A veš koga bi jaz najprej poslala na testiranje k psihologu? Večino delodajalcev. In veš kakšen bi bil rezultat? Porazen!!!!!!! In veš zakaj? Ker imajo en čuden mušter v glavi o svojih oh pa sploh sposobnostih. Resnica je da večina pravzaprav ne premore drugega kot svoj pokvarjeni ego. Drugče si ni moč razlagati dogajanja, ki smo mu priča.

sloeuro20.09.2010, 14:452 To skrivanje plače s strani delodajalca je Slovenska posebnost. Zakaj bi jaz in delodajalec izgubljala čas če de facto ne bo prišlo do sporazuma? Zakaj moram 2X na razgovor, da mi nato ponudijo plačo s katero ne vem ali se hecajo ali mislijo resno. S tem jaz izgubljam čas prav tako pa tudi delodajalec. Izgleda da tak način v Sloveniji ustreza delodajalcem, da se hecajo iz zaposlenih. V tujini lahko gledate kjerkoli v zahodni Evropi itd .. je plača navedena že v oglasu ko iščejo kandidate. Ponavadi je plača navedena v nekem razponu od X do Y, odvisno od izkušenj in referenc... tukaj pa Slo delodajalci nimajo kaj drugega za delati kot da imajo razgovore. Sam delav v tujini ze kar nekaj let in tale clanek je res zgresen. Placa je del pogovorov in tudi pogodbe. V tujini je placa vsekakor tudi tema na razgovoru. A ne tako kot pri nas, ko ti povedo, da bos toliko zasluzil temvec je stvar dogovora, skoraj ze barantanja, kar je tudi prav. Saj ti prides ponujat svojo storitev in za njo kasiras. To je isto kot, ce bi k vam prisel serviser pralnih stojev in bi mu vi navedli znesek, ki mu ga boste placali za popravilo.

Prideš prvič rečeš dober dan in kok je plača. Če ni odgovora greš drugam.

To skrivanje plače s strani delodajalca je Slovenska posebnost. Zakaj bi jaz in delodajalec izgubljala čas če de facto ne bo prišlo do sporazuma? Zakaj moram 2X na razgovor, da mi nato ponudijo plačo s katero ne vem ali se hecajo ali mislijo resno. S tem jaz izgubljam čas prav tako pa tudi delodajalec. Izgleda da tak način v Sloveniji ustreza delodajalcem, da se hecajo iz zaposlenih. V tujini lahko gledate kjerkoli v zahodni Evropi itd .. je plača navedena že v oglasu ko iščejo kandidate. Ponavadi je plača navedena v nekem razponu od X do Y, odvisno od izkušenj in referenc... tukaj pa Slo delodajalci nimajo kaj drugega za delati kot da imajo razgovore.

@incadessence7 govoris kot nek jaki izobrazenec z ne vem kuk znanja,ce bi blo to res bi seveda vedu, da to ni forum

yeyo.white govoriš kot nek jaki podjetnik z nevem kuk keša,če bi blo to res te seveda ne bi blo na tem forumu ;)

Se strinjam da kdor ne vpraša po višini plačila je nesamozavesten in najbrž nesposoben za delo ki ga čaka.

hm.kot prvo se z njim pogovorim o samem delu in politiki dela.potem pa seveda plača.to sploh nesem izostat na nobenem razgovoru.

kaksna je placa lahko sprasujejo neizobrazenci, ki se potegujejo za nizje kvalificirana delovna mesta, kjer prides na razgovor in vidjo da imas vse ude in znas slovensko in ze dobis delo. da pa pride k men nekdo, ki se poteguje za mesto vodje, ne vem, npr neke razvojne skupine, in na prvem razgovoru vprasa po placi, ko prakticno ni se popolnoma nic dogovorjeno in sploh se ne ve ali ima kaksno moznost za sluzbo ali ne, si pa s tem zada en zelo velik minus. naj najprej opravi vse tehnicne razgovore, razgovor s psihologom, naj opravi testiranja in ostale potrebne stvari, in ko se izkaze in so rezultati zadovoljivi, potem pa lahko zelo podrobno govorimo o denarju in benefitih.

Če maš pa že "srečo" in dobiš službo je to velikokrat pri kakem lahkoživcu, ki ti ostane dolžen. Traparija za poneumljanje ljudi in zapravljanje časa! Upam da mi tega nikol več ne bo treba.

To, da ne prašaš oziroma, da ni govora o tem kolikšna bo plača, je totalna beda. Vsi delamo za denar, tudi kapitalci in denar je prva stvar zaradi katere se odločiš za službo, vse ostalo so samo sladkarije, odličen delovni čas, avto telefon, kul šef in tako naprej. (sevede če vse to imaš)

Za delodajalce so trenutno najbolj zanimivi tisti, ki so prijavljeni na zavodu, saj podjetje zato dobi subvencijo. Znanka išče službo, na skoraj vsako prijavo dobi vabilo za razgovor, pride v 1 krog, pa v dugi krog, ko jo vprašajo če je prijavljena na zavodu, ( in ker ni) ji rečejo ,da jo bodo o izboru obvestili. Toliko o teh nasvetih za razgovor.

3/4 služb se dobi preko zvez, takrat je razgovor samo formalnost

haha ker članek. se pravi morš it tam in bit mutav in sam kimat z glavo lol

kdor si ne upa vprašati za plačo in možnost napredovanja, izpade obupanec. Tak praviloma nima možnosti.

@fantom46: zato pa očitno že več kot enkrat delaš interviju. Počakaj na to, da ti službo ponudijo. Potem pa veš, da si nekaj vreden za podjetje in si izpogajaš plačo. Če se pa obnašaš kot, da ti je popolnoma vseeno kaj se s podjetjem dogaja in si zam samo za plačo (kar je jasno res) bodo pa izbrali nekoga, ki jim bolj piha na dušo.

@sebbba: če nimaš prednosti (ne v tvojem primeru ampak na sploh) očitne pred ostalimi v CV-ju potem niti ne moreš pričakovat odgovora tudi če jih 1000 pošlješ. Poskrbi, da nekaj izstopa v CV-ju. Tudi če je nekaj kar mogoče nima veze s samo službo. Kje si boljši kot ostali.

Problem je tle,ko napišeš 200 prošenj,odgovori ti pa nobeden!!