Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) zagotavlja pravico do minimalnega letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
Za delavca, katerega delovna obveznost je razporejena na pet delovnih dni v tednu, minimalni letni dopust traja 20 delovnih dni, za delavca, ki dela šest dni v tednu, pa minimalni štiritedenski letni dopust pomeni 24 delovnih dni.
Letni dopust določa in izrablja le v delovnih dnevih in ne po urah. Pri izrabi letnega dopusta je treba upoštevati le cele delovne dni, pri čemer pa ni pomembno, koliko ur znaša delavčeva delovna obveznost na dan izrabe letnega dopusta. A dostikrat vas delodajalec sploh ne opozori na pravice, ki vam pripadajo po črki zakona. Preberite si, ali ste sploh upravičeni do dopusta, koliko vam pripada in kaj vse lahko zahtevate od delodajalce, ki o tem noče niti slišati! Zahtevajte svoje!
KOMENTARJI (14)
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.