Kako na razgovoru prav odgovoriti na najbolj 'pasja' vprašanja?

Najboljše je, da na razgovoru ostaneš čim bližje resnici in temu kar si, sicer se prej ali slej ujameš v zanko. Vsak ima raje odkritega človeka, kot pa lažnivca.

nutrispirit, zato pa odgovoriš, da so ti ženske res čudovita bitja in tudi marsikatera zelo privlačna, vendar si v službi strogo posloven in profesionalen zato se v kaj takega ne bi spustil :D

čudno da je tu tema, kjer se strinjam z vsemi predhodniki. ni hujšega kot pa 20 ljudi ki čaka na razgovor, pa pride lastnik ali kadrovnik in reče da bomo imeli skupen razgovor. jao mene, to že diši po testu, osebnostnem testu, kateri je ponavadi sestavljen tako da ne veš kaj te sprašujejo ali pa se poglabljajo v osebno življenje katero ni pomena. npr, naletel sem tudi že na vprašanje: v primeru da ste v podjetju katero ima zaposlenih par simpatičnih sodelavk, bi vas mikala avantura z njimi? hehe, če odgovoriš z ne ti ne bo noben verjel, če odgovoriš pa z da te imajo pa za ****. takšna je realnost :D

Potem pa, ko tako perfektno odgovoriš na vsa zastavljena vprašanja, pa se kadrovnik/ca vpraša ali nisi morda samo dober "piflar"(recimo dobro naučil vsa možna vprašanja, nekaj celo iz 24 ur. Lol). Zato ti postavi še kakšno nestandardno težko vprašanjeali dve in potem lahko teza o dobri iznajdljivosti v težkih situacijah hitro pade. Po drugi strani je pa žalostno kam smo prišli. Kar naenkrat je veščina komunikacije za iskanje dela postala bolj pomembna od znanja in izkušenj. Zato, da dobiš delo izmed množice, moraš pravzaprav biti že skoraj odvetnik, ki pozna vse podrobnosti podjetja. Nekdo iz tehniške smeri, ki ni tako vešč komunikacije ima manj možnosti za delo ki pravzaprav zahteva prav takšno izobrazbo, kot tisti, ki te nima, je pa samo komunikacijsko nadarjen ali pa se dobro pripravi. Sicer pa na koncu nikoli ne vemo, kakšen kader se dejansko išče. Lahko se odlično pripravimo in odlićno zagovorimo, pa potem izvemo, da iščejo kader, ki ima najnižjo možno izobrazbo z katero še lahko opravlja neko delo. Jasno tak potem najmanj stane. Meni osebno je vse skupaj že prav smešno. Pravzaprav vidim kakšen razgovor mi misel takoj pade na politike. Sami lepi, dobri nastopači za d...mešat.

---poglejte pisarniske filozofije za zaposlitve ker ni v svetu---testovi vprasanja in ne vem kaj se ----- pac je najenostavnije zaposliti delavca ---vsi so delavci---takoj delati probni rok ce je dober v redu ce ni takoj otpoved----

"...Še najbolje bo, da vašemu sogovorniku poveste, da je bil to čas osebne rasti..." potem te pa praša koliko si zrastel pa kaj novega in kje si se naučil...

Se strinjam s petmar. Nekaj let nazaj je bilo na trgu še znosno število brezposelnih in je bil lov na novega zaposlenega normalen ali če rečemo znosen. Danes pa gruča brezposelnih divja z življenjepisi, razgovori in za kadrovnika je to nora situacija, najti ven pravo osebo. Tako da ja, v kolikor gre za višje kvalificirano delovno mesto se poslužujejo drugih poti in ne iskanje preko razpisa delovnega mesta in miljona intervjujev. Če se že slučajno, slučajno! to zgodi, potem večinoma dajo teste za reševati in takonajklažje ločijo ljudi na primerne in neprimerne.

Uspešni delodajalci iščejo svoje dobre delavce po zvezah in na jih prosijo da se prezaposlijo.....