Slovenija Črna kronika Tujina Gospodarstvo Znanost in tehnologija Fokus Inšpektor Svet

Vizita.si Prezgodnje staranje kože je lahko povezano s tem hormonom

Prezgodnje staranje kože je lahko povezano s tem hormonom

Okusno.je Topla, a lahkotna: kremna juha, ki poleti resnično paše

Topla, a lahkotna: kremna juha, ki poleti resnično paše

Zadovoljna.si Umrl je legendarni novinar in poznani TV-voditelj

Umrl je legendarni novinar in poznani TV-voditelj

Moskisvet.com Novak Đoković: 'Pomagale so mi čudežne tablete'

Novak Đoković: 'Pomagale so mi čudežne tablete'

Bibaleze.si Bila je ljubezen Arsena Dedića – nato jo je tragična usoda priklenila na posteljo

Bila je ljubezen Arsena Dedića – nato jo je tragična usoda priklenila na posteljo

Cekin.si So najbogatejša družina na svetu in njihovemu kopičenju milijard ni videti konca

So najbogatejša družina na svetu in njihovemu kopičenju milijard ni videti konca

Dominvrt.si Ena sestavina lahko vrt reši pred vročino in sušo

Ena sestavina lahko vrt reši pred vročino in sušo

Cekin.si Varčevanje brez davkov in z visokimi donosi? Možnost, o kateri velja razmisliti

Varčevanje brez davkov in z visokimi donosi? Možnost, o kateri velja razmisliti

22.01 Po Gaberšku podaljšal tudi Češek 21.44 Opustitev seznama prepovedanih in uvedba seznama dovoljenih vrst živali 23.05 Tina Šutej s 4,50 m zmagala v Novem mestu 22.47 Alcaraz in Sabalenka napredovala, izpad Oblakove izbranke 21.40 Tio Cipot ostaja v Gradcu 21.26 Ognjena pošast nad Španijo: nad presušeno pokrajino grozeč oblak dima in pepela

Gospodarstvo

Zakaj vas ne smejo odpustiti?

Ljubljana, 01. 07. 2009 16.43 |

PREDVIDEN ČAS BRANJA: 2 min

Avtor

Zakon o delovnih razmerjih vas v določenih primerih ščiti pred odpovedjo delovnega razmerja s strani delodajalca.

služba — služba FOTO: iStockphoto

Po zakonu se kot neutemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi štejejo:

1. začasna odsotnost z dela zaradi nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe ali nege družinskih članov po predpisih o zdravstvenem zavarovanju

2. začasna odsotnost z dela zaradi nege družinskih članov po predpisih o zdravstvenem zavarovanju

3. začasna odsotnost z dela zaradi izrabe starševskega dopusta po predpisih o starševstvu

4. vložitev tožbe ali udeležba v postopku zoper delodajalca zaradi zatrjevanja kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja pred arbitražnimi, sodnimi ali upravnimi organi

5. članstvo v sindikatu

6. udeležba v sindikalnih dejavnostih izven delovnega časa

7. udeležba v sindikalnih dejavnostih med delovnim časom v dogovoru z delodajalcem

8. udeležba v stavki, organizirani v skladu z zakonom in stavkovnimi pravili

9. kandidatura za funkcijo delavskega predstavnika in sedanje ali preteklo opravljanje te funkcije

10. rasa, barva kože, spol, starost, invalidnost, zakonski stan, družinske obveznosti, nosečnost, versko in politično prepričanje, nacionalno ali socialno poreklo.

Za določene zaposlene pa velja še posebno pravno varstvo pred odpovedjo, vendar ne v primerih uvedbe postopka za prenehanje delodajalca npr. če ste ali boste starši, če ste odsotni z dela zaradi bolezni ali invalidi itd. Več o tem v nadaljevanju članka na našem finančnem spletnem portalu www.cekin.si

odpoved zaposlitev delavec delodajalec pravica služba izguba

KOMENTARJI (26)

Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.

PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV

03. 07. 2009 12.16

dajte ne bluzite vsakega se lahko kadarkoli odpusti in to zaradi poslovnih razlogov no problem 1-2-3 pa si na cesti in to brez čakanja na delo in ostalih fint torej ne ga srat novinarji in ostali pametnjakoviči

02. 07. 2009 22.27

TheRed1 - to ti je delodajalec dolžan po zakonu dat. če ti ni dal, pa mu pokliči delovno inšpekcijo pa bo.

02. 07. 2009 17.39

solit se pejte vsi skupaj s svojim pametovanjem, naj mi en razloži, kako lahko jaz izterjam svoj lanski in letošnji regres, svoje zaostale plače in prispevke za 2 leti nazaj? a? ga ni junaka, ki bi mu to ratal... kar se pa tiče moje delovnosti, se pa za svojo plačo strinjam čist minimalno stimulacija, a kaj ko stimulacije nisem še nikol videl (za informacijo, imel sem tudi po 399 ur na mesec, da je lahko proizvodnja potekala brez prekinitve) pa mislim da je tista malca (pol ure) najmanjši problem, tisti ki imajo takšno delo, vedo, kolikokrat ni možno zaradi gužve na malco!!!

02. 07. 2009 12.15

delavci smo preveč zaščiteni! pa rečte kar hočete, ker nekateri delavci pač to izkoriščajo in takih ni malo :)

02. 07. 2009 10.03

propatria - kako res je :-)

02. 07. 2009 10.00

Didlos - rumenih tračev žal ne berem, ker nimam časa. Berem delo in včasih 24 ur. Žal mi delo ne dopušča toliko časa, da bi bila tako puhla kot si ti. Če bi bila tako nesposobna, bi verjetno že zdavnej zaprla, ne pa vodila 20 let staro podjetje in to med vodilnimi na trgu :-).

02. 07. 2009 09.59

Cev - žal imaš slabo izkušnjo in te glede nadur popolnoma razumem in dosegljivosti 24 ur na dan - to bi ti bilo treba ustrezno zraven plačat. Mi to delamo - ampak glej ga zlomka - ko ga res takrat za kako nujno zadevo rabiš - ni na voljo - ker ureja zasebne zadeve. Jap - in ga plačuješ tudi za nadure - pa zanje ni na voljo. Pol se vprašaj kdo je tukaj primitiven. Kot sem rekla - verjamem da ima marsikdo od vas slabo izkušnjo, ne pa mislit da smo vsi enaki, tako kot jaz ne mislim in ne mečem vseh delavcev v isti koš. Žal pa se je večkrat pokazalo - da ravno tisti, ki je imel višjo plačo od drugih ga je še bolj sral in izkoriščal. Najboljš bi bilo, da bi vsi delal na minimalcu pa se pol preko stimulacije dokazal. Več kot narediš - več lahko zaslužiš. Žal pa je pri nas visoka plača za nekatere samoumevno. Ja, Cev, tudi jaz sem hodila na faks - govorim 6 jezikov in sem se šolala pri nas in v tujini. Zato pa sem šef - ker sem bila sposobna. Sedaj vodim svoje podjetje. So me pa v mojih dvajsetih letih zaposlili v tujem podjetju kot direktorico. Pa ne zato, ker bi noge narazen dala - ampak ker sem bila za razliko od nekaterih predana podjetju, imela ideje in nenazadnje ZELo delovna.

02. 07. 2009 09.58

Pa ne hvali se tu gor s svojim prometom, ker sem ga jaz z mojim sodelavcem ustvaril 11 mio v letu 2007 ! V 2008 pa 2,5 mio manj, ve se zakaj ! Ko boš imela take številke, pa piši svojo sodbo, do takrat pa ne klobasa, ker te berem da si total nesposobna privatnica ! Pa komercialista si zamenjaj, ali pa se mu ne vtikaj v delo !

02. 07. 2009 09.55

@grdavs dobivajo plačo, ki je sorazmerna njihovi izobrazbi, delu ki ga opravljajo, ter delovni dobi, nekaj je tudi stimulacije, in jih je kar nekaj ki jo dobijo polno, da ne rečem da plačam vse nadure...vsi bi imeli 5000€ plače in sedeli v klimatiziranih pisarnah, ter pili kavo in ogovarjali sosede, ampak to pač ne gre!

02. 07. 2009 09.55

IvanaOrleanska---če3 ti ne gre in ti ne znese, potem podjetje DOL ZAPRIin se ne znašaj nad svojimi zaposlenimi !

02. 07. 2009 09.53

IvanaOrleanska: Ti imaš neko srednjo šolo in si neka majstrica, ali pa si samo žena od nekoga ki ima podjetje. Iz tvojega teksta je namreč razvidno, da nimaš razčiščenih osnovnih pojmov in da delaš tako kot se ti naroči. Ravnaš in odzivaš se pa na podlagi tračev, ki ti jih nosijo tvoji delavčki, ki ti dajejo občutek superiornosti. Dejstvo je, da bereš LADY revijo in da si nesposobno bitje za položaj vodje !!! Primitivna si in če bi bila ti moj nadrejeni, bi se te taktično lotil in te spodrinil s položaja, oz. bi raje sam zapustil podjetje, ki zaposluje take .......... !

Uporabnik215111

02. 07. 2009 09.53

cev Pogodbo, ki si jo podpisal ni zakonsko napisana, vsaj to bi lahko vedel, glede na to da imaš končan faks. Če je delodajalec sestavil sam pogodbo kakor se je njemu zahotelo ni merodajna. Čas za malico za delo na 8 ur je 1/2 ure kar je zakonsko določena. Odpravnina ti ne pripada v primeru, če sam prekineš delovne razmerje, v nasprotnem primeru ti pripada 1/5,1/4 oz. 1/3, odvisno koliko delovne dobe imaš, nadure ali dobiš plačane ali pa se ti štejejo v dobro in jih pač izkoristiš. V nasprotnem primeru lahko anonimno svoj problem poveš ustreznim ustanovam, kar bi tudi lahko vedel, glede na to da imaš faks.

02. 07. 2009 09.53

Grdavs - če bi vedel, da imamo nadpovprečne plače, mesečne stimulacije, 2x letno team buildinge, božičnice in 13. plačo - bi vedel zakaj govorim, da so nekateri leni... ko boš imel svoje podjetje, zanj garal 25 ur na dan, 52 tednov v letu, si manjkrat privoščil dopust kot tvoji zaposleni, ko boš za njih na voljo tudi na konferencah ko si v Aziji in v Ameriki in z njimi po mejlu ali telefonu reševal zadeve, ko bi v bistvu po svojem času lahko spal - takrat boš drugače govoru...in se boš z mano še kako strinjal. In ko boš delal promet par milijonov eurov na leo kot ga delam jest...

Uporabnik215111

02. 07. 2009 09.37

Teoretično to drži, na žalost se pa v praksi kaj hitro pozabi na teorijo in si lahko brez službe čez noč, sploh zdaj ko je "gospodarska kriza" V podjetju kjer sem zaposlen so delavci prišli v službo in jim je bil istega dneva izrečen sklep o prekinitvi delovnega razmerja. Nič si niso mogli, kot da so podpisali, saj so dobili odpoved zaradi "poslovnih razlogov". IvanaOrleanska ima v določenih točkah prav. Niso vsi delavci zlati kot seveda tudi delodajalci ne. Vsi smo svojega denarja vredni!

02. 07. 2009 09.37

Plača pa tako redno prihaja kot vreme!

02. 07. 2009 09.37

propatria 02.07.2009, 09:25 IvanaOrleanska 02.07.2009, 08:15 Vajini delavci so premo sorazmerno leni glede na plačo, ki jim jo dajeta!

02. 07. 2009 09.34

V osnovi smo vsi leni. Samo večina jih noče priznati, ker jim je kapitalistični pohlep opral možgane.

02. 07. 2009 09.25

@cev da se ne boš razpočil, kdo pa ti zapoveduje da moraš delati, kar pač delaš, bodi aktiven v iskanju boljšega življenja in ne samo pasivno čakati tisti dan v mesecu, ko je plača na računu... @IvanaOrleanska bravo, sem popolnoma enakega mnenja, sam imam okoli sebe zaposlene, ki samo iščejo luknje v katere bi se lahko skrili, samo da jim ne bi bilo treba delati, ko pa je potrebno dati regres pa vsi že januarja sprašujejo kakšen bo, potem pa mi do junija skačejo po glavi...slovenski delavec je len, nesposoben in kar naprej jamra, dokaz za to je @cev

02. 07. 2009 08.54

IvanaOrleanska! Jaz nisem len. Ne sodi drugih po sebi. Delodajalci v večini primerov izkoriščajo. Meni npr. ne pripada čas za malico v 8 urnem delavniku, pri odpovedi pogodbe nisem upravičen do odpravnine, na voljo moram biti 24 ur/dan. Nadure se ne izplačujejo. Plača pa tako mizerna , da je prav žalostno. Ja, sem končal faks. Primitivka!

02. 07. 2009 08.19

samo teorija