![Razgovor z bodočim delodajalcem](https://images.24ur.com/media/images/424xX/Feb2010/60416859.jpg?v=142f)
Pri podjetju Yahoo je na razgovoru za delo nek kandidat dobil s strani delodajalca res bizarno vprašanje. Zanimalo jih je, koliko teniških žogic kandidat vidi v prostoru in zakaj toliko. Nestle, vodilno podjetje na trgih hrane za živali, sladoleda, ustekleničene vode in žitnih izdelkov, je kandidata presenetil z nenavadnim vprašanjem o tem, katera opeka v zidu bi bil in zakaj. V podjetju Apple so očitno želeli preveriti tehnično sposobnost kandidata, zato so želeli izvedeti, kako bi kandidat vzpostavil linijo na telefonu, ki ne dela. Expedia, internetni rezervacijski portal, je nekemu kandidatu na razgovoru za delo postavil skrajno nenavadno vprašanje. Na vsak način so od kandidata želeli izvedeti, kako bi mu uspelo prodati jajčni konjak in piščančjo juho na Floridi v času najhujše vročine.
Investicijsko podjetje, Boston Consulting, je kandidata šokiralo z zares brezpredmetnim vprašanjem. Zanimalo jih je, ali ve, koliko frizerskih salonov je na Japonskem. Zmagovalec med zmagovalci pa je bilo podjetje Best Buy, ki je kandidata vprašalo, ali bi raje izbral limuzino ali taksi, če bi vedel, da med njima ne obstaja razlika v ceni in udobju.
Toda ta vprašanja se ne morejo kosati s potezami kandidatov, s katerimi so "polepšali" dan kadrovski službi. Če ste se ob vseh teh vprašanjih prijeli za glavo, vam svetujemo, da še malo počakate. Pred vami je namreč še nekaj bizarno smešnih oziroma šokantih potez, ki so se jih na drugi strani drznili narediti kandidati pri ponujeni priložnosti za službo.
KOMENTARJI (9)
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.