Odpoklic nadzornikov, ki ne upoštevajo priporočil

Vlada je danes pregledala, ali nadzorniki podjetij, ki so v večinski državni lasti, upoštevajo sklep vlade o znižanju plač, je po seji vlade povedal njen predsednik Borut Pahor. Ugotovili so, da v vseh podjetjih še niso upoštevali omenjenih priporočil, zato so sprejeli nov sklep, da bo vlada člane nadzornih svetov, ki priporočil ne bodo upoštevali, prek skupščin družb razrešila oziroma odpoklicala.

Na vladi so sprejeli tudi odločitev, da bodo pripravili spremembe zakona o gospodarskih družbah, s tem bodo tudi na zakonski ravni uredili to področje.

Spremembe bodo seveda veljale za podjetja v večinski državni lasti, saj "država v zasebni sektor ne more posegati“, je pojasnil Pahor. V podjetjih, ki so v manjšinski državni lasti, pa veljajo sklepi vlade le kot resna priporočila, je še povedal predsednik vlade.

Priporočila vlade veljajo tudi za podjetja, ki jim bo država pomagala

V podjetjih, ki niso v večinski državni lasti in jim vlada pomaga s poroštvi, posojili in na podoben način, pa bo država po Pahorjevih besedah pomoč pogojevala dosledno z znižanjem nagrad uprav na raven, kot jih predvidevajo vladni sklepi.

Spomnimo

Kot je znano, naj bi se članom nadzornih svetov v gospodarskih družbah in javnih zavodih sejnine prepolovile, nadzorniki pa se bodo morali do konca leta 2010 odpovedati nagradam iz naslova dobička družbe.

Vlada je sprejela tudi priporočila glede plač, nagrad in odpravnin članov ter predsednikov uprav družb. V malih družbah je izhodišče za plačo največ trikratnik, v srednjih družbah štirikratnik, v velikih družbah pa petkratnik povprečne plače v dejavnosti.

Nagrade članom in predsednikom uprav so omejene na največ dve bruto plači letno, pri čemer naj bi se upoštevalo kazalce uspešnosti, izboljšanje položaja posamezne družbe, primerjavo dobička in izboljšanja kapitala družbe glede na sorodne družbe v panogi, gibanje dobička glede na preteklo leto, povečanje izvoza in odpiranje novih delovnih mest.
Odpravnina je omejena na največ šestkratnik povprečne mesečne plače posameznika, ki je do nje sicer upravičen le v primeru, če družbo zapusti in je razrešen iz nekrivdnih razlogov. Če bo ostal v podjetju, mu odpravnina ne pripada.