Gospodarstvo

'Pripravite se na generacijo Z, ki bo drugačna in bolj zahtevna'

Ljubljana, 28. 02. 2017 07.00 |

PREDVIDEN ČAS BRANJA: 5 min
Avtor
Vesna Lambergar
Komentarji
198

Kako najti visoko motivirane, zagnane in vztrajne kandidate za delo? To je izziv, ki čaka delodajalce, ki bodo zaposlovali t. i. generacijo Z, torej današnje najstnike. Prva zaposlitev bo za njih le odskočna deska za sanjsko službo. Iz hobija bodo želeli ustvariti posel. Meja med službo in prostim časom pa bo zabrisana.

Generacija Z, postmilenijska generacija, I-generacija. To so termini, ki opredeljujejo generacijo, ki še ni vstopila na trg dela, pojasnjuje naša sogovornica Tina Kozic Kolšek iz Kariernega centra Univerze v Ljubljani. Pojavljajo pa se že opozorila delodajalcem, naj se pripravijo na prihajajočo generacijo, saj bo drugačna, bolj zahtevna, pripoveduje naša druga sogovornica Eva Boštjančič, vodja katedre za psihologijo dela in organizacije na Filozofski fakulteti.

Globalno se sicer že nakazujejo različni dejavniki, ki vplivajo na prihajajočo generacijo - nekajletna recesija v gospodarstvu, vedno večja potreba po fizičnem varovanju oseb in objektov, nova komunikacijska tehnologija … Ob tem pa Boštjančičeva poudarja, da vpliv generacije - torej obdobja, v katerem je bil posameznik rojen - v manjši meri vpliva na stališča in vrednote do dela. Večji vpliv imajo drugi dejavniki, kot so osebnost, ožje in širše socialno okolje ter politična in ekonomska situacija.

Generacija Z
Generacija Z FOTO:

Pred delodajalci velik izziv - kako najti visoko motivirane in zagnane posameznike

Pred delodajalci je glede na vzgojo, ki so je deležni današnji najstniki, precej velik izziv - kako najti visoko motivirane, zagnane, vztrajne posameznike in tudi kandidate, ki bodo čutili pripadnost do dela, poudarja psihologinja. Šefi so že danes zaskrbljeni, saj res dobre delavce težko najdejo. Najstnikom oziroma bodočim iskalcem zaposlitve bo manjkalo različnih življenjskih izkušenj, ker so starši prepogosto stvari opravljali namesto njih. Soočali pa se bodo tudi s pomanjkanjem samozavesti, ki jo, po besedah psihologinje, posameznik krepi, ko se loteva novih spretnosti in izzivov.

Če je generacijo Y zaznamovala recesija in z njo povezani slabši ekonomski položaj ter pomanjkanje služb, pa za generacijo Z tega še ne moremo vedeti, pripoveduje Boštjančičeva. Glede na trenutno gospodarsko situacijo bo nanje vplivala predvsem množičnost in hitrost informacij, potreba po nenehnem razvoju, učenju, spreminjanju ter odprtost s svetom, dodaja.

Generacija Z
Generacija Z FOTO:

Spletna komunikacija namesto osebne

To je generacija, ki je močno vpeta v splet, saj so njeni predstavniki rojeni po popularizaciji interneta, pojasnjuje Koziceva. "Oni so tisti, ki delajo premike od računalnika na mobilne naprave in od tekstovnih k video vsebinam in to skušajo vkomponirati tudi v delo, s katerim se bodo ukvarjali." Ker so videli, v kakšnih razmerah delajo njihovi starši, kakšno je stanje na trgu dela, so odločeni, da bodo neodvisni in to velikokrat vodi do želje po podjetništvu. "Posedujejo znanja, ki so potrebna za uporabo in za najbolj možno izkoriščanje naprednih tehnologij, kar pa zna koristiti podjetjem, ki se ukvarjajo z visoko tehnologijo," meni Koziceva.

Boštjančičeva pa poudarja, da bo to generacija, ki bo prva jasno opozorila, da trenutni šolski sistem ni več ustrezen. Prepričana je, da bomo morali predstavnike generacije Z na izobraževalni poti naučiti, kako selekcionirati informacije, kako presoditi, katere informacije so prave in katere zgolj izmišljene. "Večopravilnost, katere del je tudi stalna spletna vpletenost, kaže na nižjo delovno učinkovitost ter višjo raven stresa." Spletna komunikacija pa je tudi eden od razlogov, da tej generaciji primanjkuje izkušenj z osebno komunikacijo, ki pa je na delovnem mestu neizogibna. "Predvsem pa so dobre veščine komuniciranja v ospredju pri pogajanjih, prodaji, v konfliktnih situacijah, in vsekakor tudi pri vodenju," še dodaja Boštjančičeva.

Prihajajoča generacija, bo drugačna, bolj zahtevna, pravi psihologinja.
Prihajajoča generacija, bo drugačna, bolj zahtevna, pravi psihologinja. FOTO: Thinkstock

Neskončno možnosti in priložnosti, a pomanjkanje vztrajnosti in jasnih ciljev

Vsekakor pa bo to generacija, ki ji bo primanjkovalo vztrajnosti in jasnih ciljev, pravi naša sogovornica. Imeli bodo neskončno možnosti in priložnosti, a vprašanje je, ali jih bo res motivirala le kariera in uspeh. Meni, da bodo glede na trenutne trende predstavniki generacije Z iskali bolj kratkoročne zaposlitve, projektno delo, delo, pri katerem bodo lahko dokazovali individualne sposobnosti, smer zaključene izobrazbe pa bo postajala vedno manj pomembna, še veliko pogosteje kot predhodne generacije pa bodo iskali priložnosti v tujini.

Iz hobija bodo ustvarili posel, meja med delom in prostim časom ne bo jasna

Meja med biti v službi in biti doma bo v prihodnje vedno bolj zabrisana, nadaljuje Boštjančičeva. Tudi zato se v svetu že pojavljajo smernice, kako naj strokovnjaki in delodajalci potegnejo jasno ločnico med delom in prostim časom. "To bo eden ključnih načinov, da ohranjamo duševno blagostanje ter fizično zdravje zaposlenih."

Koziceva pripoveduje, da se je generacija Z zaradi gospodarske krize začela bolj zavedati stanja okoli sebe, zato zanje velja, da so bolj iznajdljivi kot milenijci. Njihova iznajdljivost se bo kazala tudi v tem, da bodo bolj pripravljeni "tvegati" in iz hobija poskusili ustvariti posel. So popolnoma digitalna mladina, saj so že od rojstva vpeti v digitalno okolje in že v zgodnjih letih začnejo graditi lastno blagovno znamko, ki jo kasneje izkoristijo sebi v prid, saj poznajo moč družbenih medijev, pojasnjuje Koziceva. Ob tem pa opozarja, da je slabost tega, da so podvrženi preveliki količini informacij, to, da hitro pozabljajo in imajo kratkoročen spomin.

To je generacija, ki je močno vpeta v splet.
To je generacija, ki je močno vpeta v splet. FOTO: Thinkstock

Prva zaposlitev le odskočna deska

Svojo prvo zaposlitev bodo verjetno dojemali kot odskočno desko za svojo sanjsko službo in ne kot delovno mesto za celo življenje. Želijo si delovnega okolja, ki bo oblikovano po njihovih željah in preferencah. "Velja pa dodati, da so to predvidevanja in napovedi," poudarja Koziceva.

V primerjavi z milenijci bodo bolj osredotočeni na iskanje zaposlitve. Službo želijo najti relativno hitro in v to so pripravljeni vložiti čas. Ta način razmišljanja je, pripoveduje Koziceva, najverjetneje posledica tega, da so bili priča temu, kako so nekateri milenijci s težavo našli ustrezno službo. Po drugi strani pa bo moral delodajelec tej generaciji pokazati, da je kultura podjetja fleksibilna in jim tudi omogočiti priložnost za učenje in rast znotraj delovnega časa, še poudarja naša sogovornica.

Nove vrednote, nove tehnologije in nov način komuniciranja, a hkrati prenos izkušenj in znanj med generacijami

"Glede na rezultate raziskav lahko sklenemo, da bo tako kot vedno prihajalo do asmiliacije kot tudi do akomodacije v poslovno okolje," pripoveduje Boštjančičeva. S prihodom novih generacij namreč vedno prihajajo tudi nove vrednote, nove tehnologije in tudi drugačen načini izražanja in komuniciranja.

Kot še dodaja psihologinja, so novosti najprej starejšim generacijam neznane, počasi pa prihaja do prenosa znanj v obe smeri. In sicer starejši zaposleni učijo mlajše in nanje prenašajo svoje izkušnje, mlajši pa v organizacije prinesejo nova spoznanja, sveže znanje, več optimizma ter vedenja o uporabi novih informacijskih in komunikacijskih tehnologij, dodaja Boštjančičeva.

Glede na dosedanje izkušnje pa predstavniki različnih generacij vedno uspejo komunicirati tako, da pridejo drug drugemu nasproti, zaključi.

Milenijci
Milenijci FOTO:

KOMENTARJI (198)

Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.

lagertha
01. 03. 2017 12.15
+7
novodobno suženjstvo....temu se dandanes reče s.p.
puspan
01. 03. 2017 19.43
+2
Nobeno suženjstvo, tudi jaz sem bil. Ni bilo lahko, vedno si moral prinesti lastne odločitve, če so bile napačne, si moral sam požreti vse in prav je tako. Ima pa ta zvrst tudi prednosti, saj sam odločaš, kako po najboljši možni poti naprej.
BaGr67
01. 03. 2017 09.19
+4
Kdaj bo pa generacija ŽBLJ priplavala na plano...kr neki..!!!!
Kollerik
01. 03. 2017 08.59
+5
...lih me briga za njih. Mi smo legende, takšnih ne delajo več. Tole današnjo mularijo pa je itak sam gob*c, vse kržljavo in občutljivo. Samo z lap topim in v kravatah bi naokol hodili.... malo morgen....
ONniON
28. 02. 2017 23.43
+3
samo poglejte koliko revščine še bo več in več !
nikhrast
01. 03. 2017 00.44
+1
Daj nehaj, malo ambiciozen, podjeten, sposoben, brihten... pa moreš biti, luzerju pa lahko daš milijon euro, pa bo suh na koncu meseca. Pa poglej penzioniste na zahodu, najbogatejši razred je to zdaj.
puspan
01. 03. 2017 19.46
-1
Tolar ti si večni revež, kritiziraš stanje doma, na tuje pa ti še na misel ne pride. Takšnim pravimo pri nas doma štenkar. Nikhrast ti je lepo napisal, da brez nič, ostane vedno nič.
ONniON
28. 02. 2017 20.13
+4
pripravite se vse več se izseljujejo
nikhrast
28. 02. 2017 18.08
+5
Tako je zdaj, pa je tudi bilo, nekateri so luzerji, drugi pa ambiciozni. Spremembe se pa res dogajajo precej hitro, ambiciozni se bodo pa prilagodili. Večina delovnih mest je pa že zdaj prekarnih, samo poglej kako si folk menja službe, na zahodu vsake štiri in pol leta. Pa kolikokrat ste se že selili, lahko naštejete kje vse ste že stanovali?
ONniON
28. 02. 2017 20.13
+2
Kollerik
01. 03. 2017 09.00
+3
Nik to nam še fali, da nam pripeljete gnilobo amerike na domače dvorišče. Kot da ne bi imeli že drugih problemov zadost....
skorumpiranpolitik
28. 02. 2017 17.52
+15
Na kratko se jim reče luzerji! ki jih bodo nabrisali migranti iz Afrike, Bližnjega vzhoda in Afgnistana ter Pakistana!
Tomvojo
28. 02. 2017 17.27
Tomvojo
28. 02. 2017 17.26
+2
ZB generacija; zapečena in bradata. Že sedaj ni reklame brez ogabnih bradačev.
Shisui
28. 02. 2017 16.50
+11
Močni ljudje ustvarjajo dobre čase. Dobri časi ustvarjajo šibke ljudi. Šibki ljudje ustvarjajo slabe čase. Slabi časi ustvarjajo močne ljudi. In tako se cikel obrača, najbolj žalostno pri vsem tem je pa to, da je na koncu vsakega cikla VOJNA.
tedybeeer
28. 02. 2017 16.41
+2
Pol pa v penzijo
tedybeeer
28. 02. 2017 16.40
+8
Hiša mama do 48 leta
RiseAgainst
28. 02. 2017 17.09
+8
Taksne najdes tudi danes, torej to ne velja samo za generacijo Y in Z...
tedybeeer
28. 02. 2017 16.39
+4
Vse bo propalo
trumpet2018
28. 02. 2017 16.15
+11
generacija Z se raje na metelkovi zadeva z metadonom, kot pa da bi delali.
Transformerji
28. 02. 2017 15.20
+5
Nekaj je pa res, kdaj smo prvič videli rolko? Torej se bo čisto nova generacija začela samo z rolko!
Frane Šajn
28. 02. 2017 14.59
+27
Tako globoko umnega čalnka pa še ne! Naj vam povem kdaj bo mlad človek dal vse od sebe, takrat ko bo delal v skupini v kateri bo soustvarjal kot posameznik in imel pred seboj uresničljiv cilj in smoter za življenje , ki je pred njim, nikakor pa ne kot umski ali fizični suženj pokvarjenih kapitalističnih korporacij.
Kollerik
01. 03. 2017 09.02
-1
Frane Šajn
28. 02. 2017 14.51
+7
A kako? enostavno, jaz bi jim predlagal dvig minimalca za 10€ brutto!
Transformerji
28. 02. 2017 13.30
+9
Saj nekoč bo tako - imeli bodo kratkoročen spomin......postali bodo človeško roboti, tisti, kolikor jih bo še preostalo po temeljiti svetovni vojni!
Frane Šajn
28. 02. 2017 14.52
+4
Takoj pred ali po rojstvu bodo doživeli posege v genom , ki jim bo določil vlogo v življenju.
supergigi
28. 02. 2017 12.48
+11
Delodajalci se bodo že znašli, za mularijo pa bo precej težje. Je pa to posploševanje na celo generacijo milo rečeno neumno. V vsaki generaciji dobiš dobre in slabe delavce.
Igi31
28. 02. 2017 12.44
+6
teh milenijcev se lep cas ne bo na trgu delovne sile ker grejo vsi na fax potem pa vecina tujina.

Piškotki

To spletno mesto uporablja piškotke. S piškotki zagotavljamo boljšo uporabniško izkušnjo, enostavnejši pregled vsebin, analizo uporabe, oglasne sisteme in funkcionalnosti. S klikom na »Strinjam se« dovoljuješ vse namene obdelave. Posamezne namene pa lahko izbiraš in urejaš s klikom na »Nastavitve piškotkov«. Več o piškotkih lahko prebereš tukaj.

Omogoči uporabo piškotkov za ogled video vsebin, za boljše delovanje in napredno oglaševanje in si ob pregledu vsebin zagotovi optimalno uporabniško izkušnjo. S klikom na »Strinjam se« dovoljuješ vse namene obdelave. Posamezne namene pa lahko izbiraš in urejaš s klikom na »Nastavitve piškotkov«. Več o piškotkih lahko prebereš tukaj.