Prodajalka je službo sicer izgubila marca, in sicer po tem, ko so ji naročili, naj v zabojnik za bioodpadke odnese nekaj kruha, pozneje, ko je zapuščala službo, pa so ga varnostniki trgovine našli v njeni torbi.
Ženska je v svoj zagovor sicer povedala, da je nameravala kruh odvreči na poti na parkirišče, a ji nadrejeni niso verjeli. Trdijo, da ga je zagotovo nameravala odnesti domov in pojesti.
Sodnik je podjetje opomnil, da ne glede na to, ali bi prodajalka kruh pojedla ali ne, to ni noben razlog za prekinitev 27 let trajajočega delovnega razmerja. Kruh za prodajalca namreč ni imel več nobene vrednosti, saj je bil tako ali tako namenjen v smeti.
Primer iz Leipziga je zadnji v dolgi vrsti podobnih sporov med delavci in delodajalci. Slednji namreč, da se lahko 'znebijo' odvečnega delavca, pogosto uporabljajo argumente na meji zdravega razuma.
KOMENTARJI (30)
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.