Strokovnjaki svetujejo, da je vsak zaposlen redno pozoren na odnos, ki ga ima s sodelavci in nadrejenimi, tako je mogoče morebitne spore reševati sproti, kar je vsekakor mnogo lažje kot šele čez nekaj časa, ko gomila nezadovoljstva postane tako velika, da preraste v hude zamere.
Poleg tega spori na delovnem mestu vodijo v večji stres in nezadovoljstvo zaposlenih, delo pa je pogosto opravljeno slabše in počasneje kot bi bilo, če bi bila med sodelavci pozitivna 'kemija'. Predstavljamo vam nekaj najpogostejših konfliktov med šefi in zaposlenimi in nekaj nasvetov, kako reagirati, da iz srednje velike težave ne nastane nerešljiv problem ter v katerih primerih je morda čas, da razmislite o novi službi.
KOMENTARJI (11)
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.