Ščitenje delavskih pravic ali idealni pogoji za še več kršitev?

Vodenje evidenc delovnega časa je obvezno že danes, po novem pa bodo morali zaposleni beležiti čas prihoda in odhoda zaposlenega, odmor in nekatere druge podrobnosti. Zapisali jih bodo lahko ali elektronsko ali ročno.

"Namen tega zakona je preprečevati zlorabe, kakršne smo videli v Marinbluju, kjer delavci delajo po 16 ur na dan. Pa se jim ne plačuje nadur. Ne morejo uveljavljati pravice do počitka," je že lani pojasnjeval minister za delo Luka Mesec.

S ciljem, da bi s podrobnimi evidencami in kontrolo nad delom zaposlenega učinkoviteje lovili takšne kršitelje, pa namen sprememb že od začetka utemeljujejo vladajoči. Sprva so prah sicer dvigali z idejo o uvedbi elektronskega štempljanja. Vendar bo to zdaj nujno le za kršitelje delovne zakonodaje.

"To si predstavljamo v podjetjih, kjer je pri vratarju oziroma varnostniku naprava, s katero se pač štempljamo. Če te naprave ni mogoče imeti pod nadzorom delodajalca, potem takšnega elektronskega načina ni mogoče izvajati," opozarja Blaž Cvar, predsednik Obrtno-podjetniške zbornice Slovenije (OZS). "Delodajalec mora biti na licu mesta ob zaposlenem, da zabeleži uro prihoda in uro odhoda," dodaja.

V omenjeni zbornici ostajajo na nogah, prepričani, da vlada ustvarja pogoje za še več administrativnih zapletov in zato nasprotno od želenega – tudi več nespoštovanja pravil. "Zaradi nekaterih izjem, ko vidimo, da so tukaj kršitelji, ki zlorabljajo pravice delavcev, potem dobivamo zakone, ki obremenjujejo celotno gospodarstvo," opozarja Cvar.

Sindikati medtem svarijo, da bi lahko zakon bil problematičen denimo na področju visokega šolstva. Ali pa v podobnih dejavnostih, kjer rezultati dela niso nujno neposredno povezani z delovnim časom in kadar je ta izrazito neenakomerno razporejen, delavci pa imajo veliko avtonomijo glede njegove organizacije, so zapisali pri sindikatu Pergam.

Po tem, ko je novela zakona s prepričljivo večino v petek prestala zadnjo parlamentarno preizkušnjo, naj bi v praksi sicer zaživela do konca letošnjega leta.