Se sprašujete, zakaj, za božjo voljo, bi si vaš direktor vzel čas za preverjanje vaše e-pošte ali prisluškovanje vašim telefonskim pogovorom? Ponavadi res ne zato, da bi vam grenil življenje, ampak da preveri vašo produktivnost in poizve, če in preko koga iz podjetja uhajajo informacije. V najslabšem primeru lahko ostanete tudi brez službe.
Ah, to se v našem podjetju ne dogaja, si mislite. Precej verjetno je, da živite v zmoti. Obstaja namreč vrsta možnosti, kako opazovati delavce, ne da bi se ti tega sploh zavedali. Spoznajte 10 najbolj priljubljenih načinov nadzorovanja zaposlenih.
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.