Gre za prispevke med 300 in 400 dolarji letno, s čimer pa se zaposleni ne strinjajo, saj je General Electric (GE) lani zabeležil rekorden dobiček, kar po mnenju delavcev pomeni, da ima podjetje denarja in lahko prispeva za zdravstveno zavarovanje zaposlenih.
Težko je ostati konkurenčen na svetovnem trgu, če se ti stroški zdravstvenega zavarovanja zaposlenih zvišujejo po dvomestni stopnji, pa je na sindikalne pomisleke odvrnil direktor družbe za upravljanje s kadri Bill Conaty. Ob tem je navedel dejstvo, da naj bi bili stroški zdravstvenega zavarovanja na zaposlenega v GE letos za približno 2350 dolarjev višji, kot so bili leta 1999.
