Za marsikoga bi bila sanjska služba tisto delovno mesto, kjer bi s čim manjšim naporom prišel do največje možne plače. A sanjska služba vedno ni drugi izraz za najprimernejšo – tudi v teh težkih časih se namreč najdejo primeri, kjer je višina plače bolj nepomemben kot pomemben dejavnik.
Kljub temu plačilo ni in ne sme biti edino, kar nas motivira za delo. Eden izmed izsledkov zadnje raziskave, ki so jo opravljali med zaposlenimi v Veliki Britaniji, dokazuje vsem poznane in pričakovane rezultate – v kar 80 odstotkih so zaposleni, čigar delo je bilo kljub dobri plači rutinsko in nezanimivo, kratkoročno vztrajali zaradi finančnih razlogov, vendar dolgoročno niso uspeli zajeziti upada motivacije in nezadovoljstva, zato so se odločili za zamenjavo službo. Od preostalih 20 odstotkov, ki še vedno tolerira nevzdržne razmere, pa aktivno išče zamenjavo kar polovica, vendar zaradi strahu ali neprimerne rešitve pri zamenjavi službe ne želi narediti 'tvegane' poteze in zamenjati obstoječo službo.
A žal bi marsikdo lagal, če bi trdil, da ga neko delo tako veseli, da bi ga opravljal kar brez plačila, čeprav seveda obstajajo svetle izjeme. V današnji družbi namreč ne gre brez denarja, zato je treba delati za denar in vsak zaposleni se trudi, da pri tem doseže čim višje plačilo. Toda kako do plače, o kateri sanjate? Ponujamo vam nekaj nasvetov, ki so jih zbrali najbolj priznani kadrovski strokovnjaki ...
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.