Tega konec marca svet delavcev ni potrdil, predstavniki zaposlenih pa ob tem poudarjajo, da si uprava podjetja delovno zakonodajo razlaga preveč "po svoje". Predstavniki delavcev in podjetniškega sindikata bodo v prihodnjih dneh upravi družbe še enkrat posredovali mnenje o predlogu programa nove sistemizacije delovnih mest. Kljub zagotovilom vodstva Gradisa, da bo na vse pripombe delavcev odgovorilo pisno, zaposleni menijo, da bistvenega napredka ne bodo dosegli.
"Po programu presežnih delavcev je med 122 presežnimi delavci trajno presežnih 19, predvsem iz režijskega dela podjetja. Zaenkrat smo sklepe o začasnem čakanju na delo vročili 22 delavcem, in sicer za do 35 dni. Vsem delavcem, ki bodo končali na zavodu za zaposlovanje, bomo izplačali vsa nadomestila in odpravnine," je povedala predsednica uprave Gradisa Lidija Žagar. Predstavniki delavcev Žagarjevi očitajo, da je program presežnih delavcev narejen nestrokovno, saj naj bi bili med presežnimi delavci tudi inženirji z opravljenim strokovnim izpitom. Delavci se med drugim sprašujejo, kako bo vodstvo prerazporedilo 122 od skupno 344 zaposlenih na druga delovna mesta v okviru podjetja. Zaskrbljeni so tudi nad napovedjo predsednice uprave Gradisa, da bo storitve omenjenih služb koristila prek najetih zunanjih izvajalcev. Menijo namreč, da bo ta najem zelo drag.
Milica Dabanovič iz celjske organizacije Zveze svobodnih sindikatov Slovenije je dejala, da so upravo Gradisa opozorili, da bi morali pri pripravi programa trajno presežnih delavcev upoštevati določila kolektivne pogodbe za gradbeništvo, predvsem delovno uspešnost delavcev, izobrazbo, delovno dobo in socialni status zaposlenih. "Vodstvu Gradisa smo povedali, da želimo sodelovati pri pripravi programa trajnega presežka zaposlenih. Nekateri med njimi se bodo prekvalificirali, del pa bo prezaposlen k drugim delodajalcem," je še dejala Dabanovičeva.
