V naše uredništvo smo prejeli zanimivo vprašanje glede obstoječih pravic v primeru zaposlitve pri več delodajalcih. Naša bralka Marjana se je zaposlila za krajši delovni čas (4 ure) pri enem delodajalcu, preostale štiri ure pa je zaposlena pri drugem delodajalcu. Ker je v Sloveniji zaposlitvena praksa pri več delodajalcih še bolj ali manj v povojih, našo bralka zanima, ali se v njenem primeru dopust, regres, štetje delovne dobe in prevoz na delo enači z zaposlenimi, ki delajo pri enem delodajalcu za polni delovni čas.

Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.