Kot so sporočili iz podjetja Spar Slovenija, bodo 5270 zaposlenim maja izplačali 100 evrov višji regres kot lani, in sicer 2000 evrov. Ob tem uvajajo tudi nov sistem nagrajevanja. Zaposleni v trgovinah bodo lahko na mesec zaslužili do 450 evrov bruto dodatkov k osnovni plači, če bodo dosegli vse cilje na štirih možnih področjih nagrajevanja. 

"To pomeni, da bodo posamezni zaposleni v trgovini ob izpolnjevanju vseh pogojev za izplačilo nagrade lahko prejeli bruto plačo v višini več kot 2000 evrov," so zapisali v podjetju. Pogoji za izplačilo denarne nagrade se med drugim vezani na produktivnost, sodelovanje v mentorskih programih, delo na več oddelkih in nadomeščanju vodij v trgovinah.

Trgovec je sicer januarja letos zaposlenim zvišal osnovne plače, in sicer v povprečju za okoli 5 odstotkov. Najnižja osnovna bruto plača v podjetju tako odslej znaša 1272 evrov. Kot so takrat navedli, bodo v letošnjem letu za stroške dela namenili več kot 7,2 milijona evrov dodatnih sredstev.

Plače so v začetku letošnjega leta zvišali tudi Sparovi konkurenti Tuš, Mercator, Lidl in Hofer. Slednja sta razkrila tudi letošnjo višino regresa. Lidl bo svojim zaposlenim izplačal 2000 evrov, Hofer pa 1800 evrov. 

Minimalni regres sicer znaša 1.254 evrov, v kar nekaj podjetjih pa bodo, kot smo že poročali, precej bolj radodarni. Novomeški farmacevtski velikan Krka bo 19. aprila zaposlenim nakazal 2318 evrov, Nova kreditna banka Maribor pa je regres v višini 2461 evrov že izplačala. Inšpektorji sicer vsako leto odkrijejo tudi veliko kršitev, samo lani so obravnavali več kot 1.400 delodajalcev, ki so regres izplačali prepozno ali pa ga sploh niso, zgodilo pa se je tudi, da so delavci regres morali dvigniti z bančnega računa in ga v gotovini vrniti svojemu šefu.