Zakon o delovnih razmerjih delodajalcu nalaga obveznost, da delavcem najpozneje do 1. julija izplača regres za letni dopust. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti pa se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi poznejši rok izplačila regresa, vendar najpozneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
Minimalni znesek za letošnji regres znaša 748,10 evra bruto, celoten javni sektor pa se bo moral zadovoljiti s 692 evrov bruto. Znesek regresa, za katerega delodajalec ne plača prispevkov, pa je omejen tudi navzgor in znaša 70 odstotkov povprečne slovenske plače za predpretekli mesec. Če za izračun vzamemo začasne podatke Statističnega urada za marec, bi ta znašal 1066,97 evra bruto. Seveda lahko delodajalec delavcu izplača neomejeno visok regres, vendar pa bo nad zapisanim zneskom moral državi plačati še prispevke za socialno varnost.
KOMENTARJI (39)
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.