
V uredništvo Cekina smo prejeli zanimivo vprašanje glede obstoječih pravic v primeru zaposlitve pri več delodajalcih. Naša bralka se je namreč pred kratkim zaposlila za krajši delovni čas (4 ure) pri enem delodajalcu, preostalih 4 ure pa je zaposlena pri drugem delodajalcu.
Kot rečeno, lahko zaposleni sklene pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas tudi z več delodajalci in tako na ta način doseže polni delovni čas. Ker zakon ne predpisuje natančnih določil v primeru zaposlitve pri več delodajalcih, je najbolje, da se v tem primeru delavec sporazume z vsemi delodajalci o delovnem času, o načinu izrabe letnega dopusta in o drugih pogojih dela.
V Sloveniji je zaposlitvena praksa pri več delodajalcih še bolj ali manj v povojih, saj mnogi preprosto ne vedo, ali se dopust, regres, štetje delovne dobe in povračilo stroškov za prevoz obravnavajo enako kot pri zaposlenimi, ki delajo pri enem delodajalcu za polni delovni čas.
KOMENTARJI (10)
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.