Izguba službe zaradi neprimernega vedenja in porušenega zaupanja?

Po vzoru tovarišem dragega tovariša Kima bi take z izgubljenim zaupanjem kar ubili. če ni dober za enega tovariša, potem tudi za drugega ni. Kajne tovarišica predlagateljica Kopačeva?

Imamo sosede ki dobro gospodari ,zakaj naša vlada tako slepa da ne vidi Avstriji so že takšni lopovci zdavno odslužili zapor in jim pobrali tisto pokradeno,Sloveniji se pa jim nč nezgodi edino Jankovič jim je Ljubljani lepo ulice uredil da se lahko sprehajajo.

Sram me je ker sem Slovenec glede na stanje v državi in hvala bogu delam v tujini za več kot dvojni zaslužek kot v slo. Zdaj je postalo legitimno da se zaposli prek vez in vrže pridnega reveža ki ti ni po godu...

Ne zagovarjam lenuhov, ampak ta predlog zakona je samo še en korak k sužnjelastništvu. Trpi in delaj. Bognedaj da rečeš kaj nazaj. Potem se vprašajte, kdaj nazaj je delodajalec za vas naredil kaj dobrega. Večinoma je samo klestenje ugodnosti in pravic. Dal pa vam nebi nič. In nenazadnje, vsi ki se za to potegujejo imajo na Jadranu minimalno 5 meterski čoln in strmo navzgor. Nihče od vodilnih ni neki revež ki ne more preživet.

Nekateri mislijo, da je problem odpuščanje delavcev...sploh ni fora v tem. Sem videl kar nekaj primerov kjer so bili nekateri odpuščeni iz pravih razlogov in pa precej primerov kjer je šlo za zlorabo, mobing in poskuse odpuščanja. Ravno ta del bi radi zapakirali v paket, ki se mu reče nesimpatičnost, neujemanje in podobne nakladancije.

V mojih mladih letih še v Jugi sem bil v konfliktu z vodstvom podjetja, ker je bila organizacija dela slaba, neučinkovita in sploh zanič in sem imel mnogo idej za izboljšanje. Doživel sem odpor elit (sekretarji ZK, sindikalisti, SZDL, delavski svet)), ki so dejansko vodile podjetje. Nekaj časa sem se boril kot lev, potem pa sem spoznal, da moram oditi. In sem odšel. Ta izkušnja samo potrjuje pravilnost zakonskega predloga. Če delodajalec (šef) in podrejeni nista kompatibilna in to moti delovni proces, naj bo še tako slab, mora nekdo oditi. Če podrejeni ne uspe s svojimi predlogi, mora oditi sam ali je odpuščen. Ali je to dobro za podjete ali ne, ni nič važno. Če je bila odpustitev škodljiva za podjetje, je za to pač odgovoren nadrjeni. Slabo podjetje pač. V javni upravi so odgovorni šefi resorjev, glavni šef je pa minister-politika torej. Nijovo delo pa se verdnosti in ocenjuje na volitvah.

V mojih mladih letih še v Jugi sem bil v konfliktu z vodstvom podjetja, ker je bila organizacija dela slaba, neučinkovita in sploh zanič in sem imel mnogo idej za izboljšanje. Doživel sem odpor elit (sekretarji ZK, sindikalisti, SZDL, delavski svet)), ki so dejansko vodile podjetje. Nekaj časa sem se boril kot lev, potem pa sem spoznal, da moram oditi. In sem odšel. Ta izkušnja samo potrjuje pravilnost zakonskega predloga. Če delodajalec (šef) in podrejeni nista kompatibilna in to moti delovni proces, naj bo še tako slab, mora nekdo oditi. Če podrejeni ne uspe s svojimi predlogi, mora oditi sam ali je odpuščen. Ali je to dobro za podjete ali ne, ni nič važno. Če je bila odpustitev škodljiva za podjetje, je za to pač odgovoren nadrjeni. Slabo podjetje pač. V javni upravi so odgovorni šefi resorjev, glavni šef je pa minister-politika torej. Nijovo delo pa se verdnosti in ocenjuje na volitvah.

Sej ne gre za odpuščanje delavcev. Gre za ljudi, k se znajo sam kregat.

Seveda so težave če kupi deplomo in dobi takno službo ki je zahtevna ni mogoče da bo sposoben jo voditi,in podjetnik išče takšnega ki bi bil bol sposoben, in če dobi takšnega,kot je sam podjetnik,je normano da nerabi takšnega,bo še slabši če bosta dva takšna idijota.

Temu se reče KAPITALIZEM zavit v celofan z napisom demokracija. Vladajo nam mega-korporacije, pa še sami ne vemo kdo so lastniki. Mislimo da lahko prosto izbiramo demokratično koga bomo volili vendar ni stvar v prosti volji izbire ampak da nekdo določii med kom lahko prosto izbiramo. Izbira je samo navidezna.

Naši zakoni dopuščajo preveč nedorečenih možnosti in dvoumja , nič ni konkretizirano ali točno določljivo , po metodi staro grških prerokov in prerokinj v Delfih , ko so prerokbe dajali brez ločil in si si jih sam postavil , kot si hotel to prerokbo slišati . Tako je z našimi zakoni , vsak si jih tolmači po svoje ali bolje rečeno , kolikor pravnikov toliko različnih mnenj in tudi tokrat ni nič bolje !

Ne vem kako bodo delodajalci dokazovali neprimerno vedenje, verjetno bo veliko neupravičenih odpovedi. Po drugi strani pa, koliko delodajalcev se povsem neprimerno vede do delavcev? Skoraj vsi! Je pa tudi res, da je to odlična priložnost da se bodo zdaj končno znebili nedotakljivih lenuhov v JU. Poznam ogromno primerov, zlasti v šolstvu ko poleg tega da ne delajo nič, še jezikajo - odpustiti jih je pa nemogoče. Na zavodu pa polno mladih študiranih, prijaznih in delavnih, ki bi takoj nadomestili te stare lenuhe.

Primer prijaznih delodajalcev Bela krajina Sun Roller - Adriamobil, delavci delajo za manj kot minimalno plačo država dodaja za minimalno plačo. Zgodi se pa to nagrada pred novem letu za delavce je 50 eur. Pisarniški molj pa naredi napako in namesto da bi nagrado 5000 eur nakazal vodji prodaje nakaže to delavcu v proizvodnji(100% primer). Zdaj pa ti hodi v službo nasmejan, dobre volje in klanjaj se nadrejenim. Lahko bi še našteval marsikatere stvari pa jih bom pustil za naslednjič ker v Beli krajini ni to osamljen primer po mojih informacijah je pošten samo Akrapovič in mogoče pet privatnikov vključno z mojim.

Jaz sem sam svoj šef. Lahko bi zaposloval, pa mi na kraj pameti ne pride. V Sloveniji ne. Zato, ker je takšna zakonodaja kot je. In verjamem, da je še veliko mojih kolegov, ki bi tudi lahko zaposlovali, pa si zaradi zakonodaje raje ne komplicirajo življenja. Lahko bi bilo dosti manj brezposelnosti.

odpuščanje mora biti poenostavljeno, ker sedaj imamo situacije v podjetjih, ki imajo težave, da se odpušča tiste, ki se jih lahko in ne tiste, ki bi jih bilo treba.. zaradi tega podjetja v težavah niso sposobna kadrovske prenove in životarijo z zacementirano delovno silo.. moja osebna izkušnja s takim podjetjem je bila, da so najkvalitetnejši že na začetku sami odšli, odpuščalo se je mlade zaposlene, ki so bili večinoma na pogodbah za določen čas in so se trudili rešiti podjetje, na kocu so pa ostali v podjetju tisti pred penzijo od katerih je precej preživljalo delovni čas po kavah in čik pavzah, naprimer v nabavi je ostala starejša gospa, ki je administracijo vodila po zvezkih in ne v računalniku ampak jo je bilo predrago odpustiti, ker je imela le še deset let do pokoja... tako stanje želijo sindikati ohraniti

Kaj pa v javni upravi, ker po več dni nimajo kaj početi? A tam pa ne bodo odpuščali zaradi zmanjšanja "naročil".

Uvod članka je navadno zavajanje - to so PREDLOGI (resda kre-ten-ski), ki pa ne bodo sprejeti. Ampak delodajalec lahko že sedaj odpusti delavca, če hoče. Gre samo za to, da delodajalci hočejo bolj "enostavno" odpuščanje: ta besedna zveza zanje pomeni, odpuščanje BREZ ODPRAVNIN. Se vidimo na ulici, če si bodo upali sprejeti kaj takega...

Ko berem spodnje komentarje, se ne čudim, da smo tam kjer smo.

Dobrega delavca normalen delodajalec ne bo odpustil ampak ga bo primerno plačal. Ker pa pri nas ni poštenega odnosa med delavcem in delodajalcem, v škodo zaposlenega, se zna ta člen izkoriščati. Vsekakor bi morali poenostaviti odpuščanje delavcev, saj bi s tem omogočali lažje poslovanje v primeru zmanjšanja obsega dela. Na drugi strani pa bi morala država poskrbeti, da delodajalci v roku poravnavajo vse svoje obveznosti do delavcev. Skratka, država ima v rokah škarje in platno in lahko uredi ta razmerja. Očitno ni prave volje.

To vse skup je velika neumnost, če ni dela bi moral imeti možnost odpustiti delavca brez problem. Delodajalci se sploh ne sekirajo ali bo ta zakon sprejet ali ne, ker so se zelo dobro navadili delovati preko agencij. 25% manevrskega prostora jim je več kot dovolj. Če pa ne gre, podjetje v stečaj vzporedno se odpre podjetje kamor se prenese še aktualno proizvodnjo in to je to. Tako, da se pregovarjamo brez pomena.