Ko pri delu pride do problema, je namesto obtoževanj dobro predlagati rešitve in to na tak način, da pri tem ne vpletaš specifičnih imen. Z izpostavljanjem bo vsakdo med sodelavci veljal za "tožibabo", s čimer bo hitro izneveril zaupanje. Obstaja pa še ena slaba stran tožarjenja – nadrejeni si pri problemih zapomnijo le, da obstaja nek problem in da je "tožibaba" tako ali drugače vanj tudi vpletena.
Ne sprašujte, če sami veste odgovor!
Ko se boste znašli pred spornim vprašanjem, na katerega ne boste vedeli odgovora ali ne boste prepričani, da ste se prav odločili, najprej premislite o možnih rešitvah, povprašajte za nasvet sodelavca, ki dela na tem področju, ali pa pobrskajte po svojih lastnih virih, kamor sodijo razni dokumenti, strokovna literatura, internetne strani itd. Nikakor ne odvihrajte k šefu po pomoč ali nasvet!
Ko izpostavite problem, imejte pripravljeno rešitev
Šefi slišijo vsak dan nešteto problemov, za katere podrejeni pričakujejo njihovo pomoč. Če jim boste olajšali delo, boste predlagali možne rešitve ter šefa pridobili na svojo stran. In to, da imate svoje mnenje, jim bo pomenilo veliko več od slepe lojalnosti. Zato nikar ne molčite, ko se z nečim ne strinjate. Trik je v načinu, kako to povedati. Ton glasu naj bo prijazen, ko rečete nekaj podobnega, kot: "Razmišljal sem o vaši ideji in imam drugačen predlog." ali "Nekoliko sem raziskoval in menim, da bi bil lahko ta pristop boljši."
KOMENTARJI (20)
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.