
Zakon o delovnih razmerjih določa pravico do plačane odsotnosti z dela, ki traja najmanj en delovni dan, koristi se lahko v določenih primerih, kamor prav gotovo spadajo naravne nesreče.
Skupna odsotnost, ki gre v breme delodajalca, lahko v tekočem letu po zakonu traja največ sedem dni. Gre za plačano vrsto odsotnosti, kar pomeni, da ima delavec pravico do nadomestila plače za čas odsotnosti, in sicer, če ni drugače določeno, v višini njegove povprečne mesečne plače zadnjih treh mesecev.



























































Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.