Slovenski iskalci zaposlitve vedno bolj izbirajo podjetja, kjer se počutijo varno, spoštovano in slišano ter zaposlitev, kjer jim delovno okolje omogoča dostojno življenje tudi zunaj pisarne. Plača ostaja pomemben dejavnik, vendar nikakor ne več edini kriterij.
Dinamičen trg dela in lov na talente postavlja iskalce zaposlitve v prednost
Leto, od katerega se poslavljamo, je na trg dela prineslo kombinacijo gospodarskih pretresov in stabilno nizke brezposelnosti. Podjetja še naprej intenzivno iščejo ustrezno kvalificirane ljudi; od tistih, ki šele vstopajo na trg dela, pa vse do izkušenih strokovnjakov.
Na karierno-zaposlitvenem portalu MojeDelo.com opažajo, da je trg dela še vedno zelo živ in odprt za različne profile ter kadre. Zaposlitvene priložnosti obstajajo, vendar se je tehtnica razmerja moči na trgu dela začela deloma prevešati: kandidati so vedno bolj pozorni in dobro premislijo, komu bodo zaupali svoj čas in energijo.
S tem ugled podjetja postaja ena ključnih "valut" na trgu dela. Močno vpliva na to, kdo bo podjetju sploh pripravljen poslati prijavo, katerim podjetjem bo iskalec namenil čas za udeležbo na razgovorih in na koncu tudi na to, ali bo zaposleni tam ostal dolgoročno ali pa bo iskal druge, boljše priložnosti.
Kaj danes šteje v očeh zadovoljnih zaposlenih?
Iskalci zaposlitve se danes ne zadovoljijo več samo z lepo oblikovanim oglasom in obljubo "konkurenčne plače". Zanimalo jih bo, kakšne so izkušnje zaposlenih, kako vodstvo komunicira, ali se spoštuje dogovore in ali je delo organizirano tako, da dopušča normalno zasebno življenje.
Na MojeDelo.com poudarjajo, da si kandidati želijo delati v podjetjih, ki:
- spoštujejo svoje zaposlene in njihov čas,
- vlagajo v izobraževanja, mentorstvo in (karierni) razvoj,
- skrbijo za dobro počutje na delovnem mestu ter za psihično in fizično zdravje svojih zaposlenih.
"Poleg ugleda so ključni tudi pogoji dela", pravijo na MojeDelo.com. "Konkurenčna plača, fleksibilen delovni čas in možnost dela na daljavo so danes skoraj pričakovani standardi. Ljudje cenijo delodajalce, ki spoštujejo njihovo zasebno življenje in spodbujajo zdravo ravnovesje med delom in prostim časom. Privlačnost pa dodatno povečajo ugodnosti, kot so dodatno zdravstveno zavarovanje, subvencionirani športni programi ali dodatni dnevi dopusta."
Vedno več zaposlenih želi čutiti ponos, da delajo v organizaciji, ki stoji za svojimi vrednotami, ima jasno poslanstvo, hkrati pa jim ni vseeno za njihovo gonilno silo - zaposlene. Tam, kjer podjetje gradi kulturo spoštovanja, zaupanja in transparentnosti, raste tudi pripadnost ekip, ki na koncu dneva ni samo bolj zvesta, temveč tudi produktivna.
Dobro počutje kot tema, ki jo je v podjetjih potrebno vzeti resno
Če je bilo zdravje zaposlenih nekoč bolj "mehka" tema, je danes vse bolj jasno, da gre za strateško odločitev podjetja. Programi za duševno zdravje, dostop do strokovne podpore, zdravi prigrizki v pisarnah, spodbujanje telesne aktivnosti in aktivnosti za povezovanje ekip vplivajo na produktivnost, motivacijo in splošno zadovoljstvo.
Pomembno vlogo imajo tudi priložnosti za izobraževanje, mentorstvo in jasno začrtane poti napredovanja. Zaposleni želijo vedeti, da v podjetju ne bodo samo "obtičali", ampak bodo imeli možnosti za rast, menjavo odgovornosti ali napredovanje v nove vloge, v kolikor si to želijo in v tej smeri tudi delajo. To jim daje občutek varnosti in dolgoročne perspektive, hkrati pa služi kot dodatna potrditev vere podjetja v svoje zaposlene.
Trajnostno delo, ki ima smisel
Pri mlajših generacijah je zelo opazen premik: vedno bolj iščejo delo, ki ima smisel in prispeva k nečemu večjemu. Zanje je pomembno, da podjetje deluje družbeno odgovorno, skrbi za okolje, podpira lokalno skupnost in ne zapira oči pred vprašanji raznolikosti in vključevanja.
Prav tako so mlajše generacije bolj vokalne glede neurejenih razmer in jih ni strah izpostaviti težav, s katerimi se soočajo; na njihovi strani pa je danes tudi moč interneta, kjer se glas širi izjemno hitro, s tem pa tudi dober ali manj dober sloves določenega delodajalca.
Na MojeDelo.com dodajajo: "Vključevanje, raznolikost in transparentnost so ključni elementi, ki ustvarjajo privlačno delovno okolje. Fleksibilnost, inovativnost in odprtost za nove ideje so tisti razlogi, zaradi katerih nekatera podjetja resnično izstopajo in pritegnejo nove kadre."
Če kot podjetje še niste del največjega zaposlitvenega portala, lahko več informacij o registraciji podjetja na MojeDelo najdete tu. V kolikor pa ste iskalec zaposlitve ali razmišljate o novem kariernem koraku, preverite tudi več informacij za vpis na MojeDelo kot iskalec zaposlitve, kjer vas čaka vse, kar potrebujete za samozavesten začetek in uspešno iskanje dela.
Kdo so najuglednejši delodajalci 2025? Beseda je vaša.
Na portalu MojeDelo.com tudi letos poteka največja slovenska raziskava o ugledu delodajalcev za leto 2025. Na podlagi odgovorov zaposlenih in iskalcev zaposlitve bodo izbrali podjetja, ki so v preteklem letu postavljala visoke standarde in v očeh strokovnjakov ter širše javnosti izstopajo kot najbolj zaželeni delodajalci v Sloveniji.
Vrhunec raziskave bo 20. jubilejna podelitev nagrad, ki bo 26. 3. 2026, ko bodo žarometi usmerjeni v podjetja, ki so v letu 2025 premikala mejnike in gradila zgledne prakse na trgu dela.
K sodelovanju so vabljeni tako zaposleni kot iskalci zaposlitve. Z oddanim glasom neposredno vplivate na to, kateri delodajalci se bodo uvrstili na seznam tistih, kjer si Slovenci najraje predstavljamo svojo kariero.
KLIKNITE TUKAJ ZA SODELOVANJE V RAZISKAVI
V raziskavi Ugled delodajalcev sodelujete tako, da izpolnite anketo; s tem pa se samodejno vključite tudi v žrebanje za lepe nagrade, kot so:
- JBL Flip 7 brezžični zvočnik, Bluetooth, moder v vrednosti 149,00 EUR
- Apple AirPods 4 slušalke v vrednosti 155,79 EUR
- Samsung Galaxy Watch7 pametna ura v vrednosti 199,90 EUR
- Apple iPhone 17 v vrednosti 1.009,00 EUR
- 1x zapestnica Zlatarne Celje v vrednosti 30,00 EUR
Anketa vam vzame približno 15 minut – morda boste prav vi novi lastnik ene od nagrad, hkrati pa boste s svojim mnenjem pomagali začrtati, kakšni delodajalci imajo v Sloveniji najboljši ugled.
V imenu portala MojeDelo, delodajalcev in iskalcev zaposlitve se vam zahvaljujemo za vaš čas, namenjen anketi.
Naročnik oglasne vsebine je MojeDelo.com.
