Ženske v Evropski uniji so v povprečju za približno 18 odstotkov slabše plačane kot moški. Evropska komisija si zato tudi s strategijo za enakost žensk in moških 2010–2015 prizadeva, da bi razlike odpravili.
Ženske v državah članicah EU so po besedah evropske poslanke Tanje Fajon (S&D/SD) za enako opravljeno delo slabše plačane od moških. "Ko so upokojene, so zato lahko bolj socialno ogrožene," je na večeru v organizaciji Ženskega foruma SD sredi januarja v Ljubljani dejala Fajonova.
Po njenih besedah si v Bruslju prizadevajo, da takšnih razlik ne bi bilo. "Medtem ko v Sloveniji razlike med plačilom žensk in moških niti niso tako velike, so ponekod, na primer v baltskih državah, ogromne," je opozorila.
Načelo enakega plačila za moške in ženske za enakovredno delo je zapisano v pogodbah EU, navaja Evropska komisija v strategiji za enakost žensk in moških 2010–2015. Kljub temu so ženske v EU v povprečju za 17,8 odstotka slabše plačane od moških.
V Estoniji razlika znaša 30,9, na Češkem 26,2 in v Avstriji 25,5 odstotka. Najmanjša razlika je v Italiji (4,9 odstotka), v Sloveniji je 8,5 odstotka, v Belgiji in Romuniji pa po devet odstotkov, so navedli v komisiji. "Seveda gre za položaj, ki ga je v skladu z duhom pogodb EU sčasoma treba spremeniti," so zapisali v strategiji.
Strategija za enakost žensk in moških pomeni delovni program komisije na področju enakosti med spoloma za obdobje od leta 2010 do 2015. Temelji na pristopu posebnih pobud ter vključevanja enakosti med ženskimi in moškimi v vse politike ter dejavnosti EU, kar je postalo temelj dela EU na področju spodbujanja enakosti med spoloma, je zapisano na spletnih straneh komisije.
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.