Na posvetu so poudarili novo vlogo kadrovskega delavca, ki je zaradi zahtev dinamičnega poslovnega okolja postal svetovalec in vezni člen med menedžmentom in zaposlenimi. Tradicionalni viri konkurenčne prednosti izgubljajo na pomenu, kar menedžment podjetij sili, da vizijo uspeha začne graditi predvsem na lastnih zaposlenih. Zadnji dan posveta je bil namenjen strategiji zaposlovanja prek javnih del, institutom varovanja delavčeve zasebnosti ter pravnemu varstvu invalidov in starejših delavcev.
Pomočnica direktorja Zavoda RS za zaposlovanje Mavricija Batič, ki je govorila o strategiji zaposlovanja prek javnih del, je povedala, da bo v prihodnje vse več potreb po programih pomoči na domu in drugih storitvah na lokalni ravni, ker se tudi Slovenija srečuje z vprašanjem staranja prebivalstva. S tem se bodo potrebe po izvajanju programov javnih del povečevale in omogočale še večjemu številu brezposelnih, ki jih je bilo lani prek 126.000, delovno in socialno vključenost ter hkrati nastajanje novih delovnih mest, zlasti v storitvenih dejavnostih.
