Med najboljšimi delodajalci letos pet slovenskih podjetij

V Sloveniji imamo številna podjetja, katerih uspešnost in kvaliteto prepoznajo tudi v svetu. Tako se je na seznamu Top Employer 2022 letos znašlo kar pet slovenskih podjetij: Novartis Slovenija, Lidl Slovenija, Telekom Slovenija, NLB in JTI Slovenija.

Prestižno priznanje podeljujejo podjetjem, ki izkazujejo izjemne rezultate, ko gre za zagotavljanje najboljših delovnih razmer, spodbujanje razvoja talentov na vseh ravneh in nenehno izboljševanje upravljanja človeških virov.

JTI je najvišje priznanje za najboljše delodajalce prejel že peto leto zapored, in sicer zaradi inovativnih načinov doseganja blaginje in enakosti zaposlenih ter nenehnih naložb v izboljšanje, rast in razvoj svojih zaposlenih.

"Ljudje so bistvo vsakega podjetja in zato si leto za letom zastavljamo zelo ambiciozne cilje ter si prizadevamo, da bi svojim zaposlenim zagotovili priložnosti za rast in razvoj na vseh ravneh. Zelo ponosni smo na dejstvo, da je Inštitut Top Employers tudi letos prepoznal naš trud in prizadevanja. Do naslednjega leta bomo proces upravljanja človeških virov poskušali dvigniti za vsaj eno raven," je povedala Milena Rajić, direktorica za človeške vire in kulturo pri podjetju JTI.

David Plink, izvršni direktor Inštituta Top Employers, pa je pojasnil, da je podjetje JTI kljub izzivom, ki jih je prineslo še eno zahtevno leto, znova dokazalo, da je njegova prednostna naloga vlaganje v zaposlene in njihovo zadovoljstvo pri delu. "Ponosni smo, da lahko razglasimo letošnje zmagovalce in čestitamo organizacijam, ki so bile priznane kot najboljši delodajalci v programu Inštituta Top Employers." 

Inštitut Top Employers je globalna avtoriteta za prepoznavanje odličnosti v praksi na področju človeških virov. Certifikacijski program Inštituta Top Employers sodelujoča podjetja oceni in certificira, šele potem jih prizna kot najboljše delodajalce. Program certificira organizacije na podlagi sodelovanja in rezultatov raziskave njihovih najboljših praks na področju človeških virov. Raziskava zajema šest segmentov človeških virov, ki jih sestavlja dvajset področij, vključno s strategijo upravljanja ljudi, delovnim okoljem, pridobivanjem talentov, učenjem, dobrim počutjem, raznolikostjo in vključevanjem.