Nov zaposlitveni model: 36-urni delovni teden bo priznan kot polni delovni čas

Prodajalci v trgovinah so do sedaj delali po zaposlitvenem modelu krajšega delovnega časa, večinoma 30 ur na teden. Nov zaposlitveni model, ki ga bo trgovska veriga uvajala postopoma, bo omogočal, da bo zaposlenim s pogodbo za 36 ur priznana polna delovna in pokojninska doba, tako bodo vsi pogoji za upokojitev izenačeni s tistimi, ki so zaposleni za 40 ur. 

Nov zaposlitveni model so sprejeli ob 15. rojstnem dnevu in ga poimenovali Lidlova 36ka. Podjetje je s tem naslovilo tudi specifiko slovenske pokojninske zakonodaje, ki zaposlene za krajši delovni čas, kljub nadpovprečnim plačam v trgovski panogi, postavlja v bistveno slabši položaj s tistimi, ki so zaposleni za polni delovni čas. Zato so se pričeli že pred leti aktivno ukvarjati z morebitnimi rešitvami znotraj svojega poslovnega modela. 

"Leta 2016 je bilo za vse zaposlene vzpostavljeno vplačevanje premij za dodatno pokojninsko zavarovanje, z letošnjim letom pa smo se odločili, da za izbrana delovna mesta v podjetju določimo 36-urni teden kot polni delovni čas. To možnost nam namreč omogoča zakonodaja in smo jo po nekajmesečnih pripravah uvedli v prakso. Lidove 36-ke ne vidimo samo kot izenačenje pogojev za upokojitev naših sodelavcev, temveč kot Lidlov zaposlitveni model prihodnosti," so sporočili.

Dvig plač in določen regres za letni dopust

V sklopu novosti ob praznovanju 15. obletnice poslovanja pa bo trgovec s 1. majem v povprečju za osem odstotkov dvignil plače sodelavcem v poslovalnicah ter v skladišču. Prodajalec bo tako imel minimalno 1.300 evrov bruto plače ob sklenjeni pogodbi za 36 ur, kar je kar 20 odstotkov več, kot je določena minimalna plača v Sloveniji za polni delovni čas 40 ur/teden.

Letos so tudi že določili višino regresa za letni dopust za leto 2022, v višini 1.750 evrov. 

"S spremembami, ki jih Lidl Slovenija letos uvaja, podjetje odgovarja tudi na dinamičen trg delovne sile, saj si stalno prizadeva biti konkurenčen delodajalec, obenem pa tako sledi svoji zavezi, da zaposlenim zagotavlja stimulativno plačilo, ki je višje od povprečja v panogi," so še zapisali.

Kot poudarjajo v podjetju, ki ima 63 trgovin, eno centralno skladišče in več kot 1800 zaposlenih, je skrb za zaposlene in njihov razvoj strateška usmeritev podjetja.