Pirc Musarjeva podpira nadzorovanje

Informacijska pooblaščenka Nataša Pirc Musar je v svojem neobvezujočem mnenju odgovorila na vprašanje Sindikata državnih in družbenih organov, ali lahko delodajalec v javnem sektorju najame detektiva za nadzorovanje javnega uslužbenca, ko ta uveljavlja bolniški dopust.

Pooblaščenka je v mnenju zapisala, da je nadzor nad javnimi uslužbenci tako primeren kot tudi potreben za izpolnjevanje določil pogodbe o zaposlitvi.

Tudi brez privolitve posameznika

Sindikat namreč zanima, ali lahko delodajalec z namenom nadzorovanja uredbe o povračilu stroškov prevoza na delo in z dela javnim uslužbencem in funkcionarjem v državnih organih detektivu posreduje "ime, priimek in mogoče še številko avtomobilske registracije."

Zakon o varovanju osebnih podatkov (ZVOP) določa, da se lahko osebni podatki obdelujejo le, če to določa zakon ali če v obdelavo podatkov osebno privoli posameznik. "Če je obdelava osebnih podatkov potrebna in primerna za izvedbo pogajanj za sklenitev pogodbe ali za izpolnjevanje pogodbe," pa naj bi bilo obdelovanje osebnih podatkov v javnem sektorju po mnenju Pirc Musarjeve dopustno.

Primerno, če ni v nasprotju z ustavo

Pirc Musarjeva je še zapisala, da je takšen nadzor delavca primeren, v kolikor je skladen z ustavnim načelom sorazmernosti in tudi potreben za izpolnjevanje pogodbe.

Najeti detektivi naj bi nadzorovali kam in kdaj se je uslužbenec vozil. Pooblaščenka ocenjuje, "da ima delodajalec za to zadostno pravno podlago, saj je opisani nadzor delavca potreben zaradi izvrševanja zakonitih obveznosti javnega sektorja".

Kršitev pogodbe ali druge obveznosti iz delovnega razmerja se lahko šteje kot razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, je še zapisala informacijska pooblaščenka.