Hofer vsako leto skrbno analizira plače in jih prilagodi v skladu s svojo poslovno politiko, pri čemer ohranja plačna sorazmerja znotraj podjetja. Prodajalci v najvišjem plačilnem razredu so tako letos za 40 ur na teden prvič prejeli več kot 2000 evrov bruto, natančneje 2005 evrov, njihova plača pa se je v zadnjih štirih letih povečala za več kot 400 evrov bruto. Plača Hoferjevega prodajalca tako v letošnjem letu za kar 750 evrov oziroma 60 odstotkov presega minimalno slovensko plačo, so sporočili iz podjetja.

"Ponosni smo, da lahko našim sodelavkam in sodelavcem vsako leto znova zagotavljamo enega najvišjih plačil v Sloveniji med trgovci z živili. S tem na eni strani dvigujemo ugled poklica prodajalca in na drugi zadovoljstvo naših zaposlenih. Da smo na pravi poti, potrjujejo tudi rezultati zadnje anonimne ankete, saj se je indeks splošnega zadovoljstva v podjetju Hofer povišal na kar 89 odstotkov," je poudarila Petra Štrukelj, ki vodi področje HR v podjetju Hofer.

Diskontni trgovec že vse od vstopa na slovenski trg v letu 2005 zaposlenim nudi nadpovprečna plačila v trgovski panogi. Prav nihče od več kot 2000 zaposlenih ne prejema minimalne plače, ravno obratno – za manj delovnih ur (povprečno 30 ur na teden v prodaji) prejemajo precej višjo plačo od slovenske minimalne plače za 40 ur na teden.

Hoferjev prodajalec po novem za 30 ur na teden v najvišjem plačilnem razredu prejme 1.503,66 evra bruto, kar za 19,92 odstotka presega slovensko minimalno plačo za 40 ur na teden (1.253,90 evra bruto). Tako za četrtino krajši delovnik prejme petino višje plačilo.

Visok regres in božičnica

Več kot 2000 zaposlenih pri Hoferju bo letos prejelo tudi visok regres v višini 1800 evrov in višjo decembrsko nagrado za poslovno uspešnost, 400 evrov bruto (lani 300). Prav tako jim podjetje zagotavlja maksimalno neobdavčeno nadomestilo za prehrano (7,96 evra na dan) in vplačilo v drugi pokojninski steber (420 evrov na leto).

Dodatna ugodnost za zaposlene pri trgovcu je možnost vključitve v Hofer (po)polni delovni čas. Gre za zaposlitev za krajši, povprečno 30-urni delovnik z vsemi ugodnostmi zaposlitve za polni delovni čas (polna pokojninska doba, polni regres itd.). Konec januarja 2024 je bilo vanj vključenih že več kot 90 odstotkov vseh Hoferjevih sodelavk in sodelavcev iz prodaje in logistike, to možnost pa imajo tudi zaposleni v upravi.

Trgovec poleg nadpovprečnega plačila in možnosti krajšega delovnika zaposlenim ponuja še številne ugodnosti, s čimer skrbi za njihovo splošno zadovoljstvo. Ena od priljubljenih Hoferjevih ugodnosti je tudi 'sabbatical', ki ga lahko koristijo prav vsi zaposleni, ki so v podjetju petih aktivnih let ali več. Letos so ga podaljšali kar na 12 mesecev (prej največ šest mesecev), zaposleni pa se lahko na daljši oddih od dela odpravijo na vsakih pet let in ne le enkrat, kot je veljalo do zdaj.

V začetku februarja smo poročali, da bo po Tušu, Mercatorju in Sparu plače svojim zaposlenim zvišal tudi Lidl Slovenija.