Ugašajo luči na policijskih postajah: premalo kadra na lokalni ravni?

Kot pravijo v SPS, so na Ministrstvu za notranje zadeve (MNZ) lokalni skupnosti zagotovili, da so varnostne razmere na območju Policijske postaje Slovenska Bistrica stabilne ter da je optimizacija delovnih procesov namenjena učinkovitejšemu delu policije in krajšim odzivnim časom. "Tudi v južni Sloveniji in Novem mestu so bile dolgo 'stabilne razmere', pa čez noč naenkrat niso več," so ob tem oponesli v sindikatu.

"Da so za ukinitev nočne dežurne službe na PP Slovenska Bistrica krive morebitne kadrovske težave v policiji, na katere kot sindikat že dlje časa opozarjamo tako oblast kot odgovorne v službah ministrstva in Policije, v obvestilu Policije lokalnemu prebivalstvu v Slovenski Bistrici ne piše nikjer. Po naših izkušnjah je dežurna služba ukinjena zgolj zato, da se lahko sestavi patrulja v dnevnem ali nočnem času vse dni v tednu, kar nakazujejo tudi razpoložljivi podatki iz Slovenske Bistrice," trdijo, da so takšne poteze posledica kadrovskih težav v Policiji, ne pa večje prisotnosti policistov na terenu in hitrejših odzivnih časov.

Sklicujejo se na podatke, po njihovih besedah pridobljene neposredno iz slovenskobistriške policijske postaje: da je v enoti sistematiziranih 43 delovnih mest policistov. Trenutno je zasedenih samo 26 mest, še dva policista v teh dneh odhajata v pokoj, dva policista pa zaradi zdravniških omejitev delata samo polovičen delovni čas. "Tako je na voljo za operativno delo še 22 policistov (vključno z vodstvom, kriminalisti), kar nakazuje predvsem na kadrovsko stisko brez ustrezne rešitve," so prepričani.

Ob tem so spomnili še, da v kadrovsko pomoč na območje PU Novo mesto zaradi reševanja tamkajšnjega varnostnega vprašanja odhajajo policisti iz vseh enot v Sloveniji, ne glede na lastne kadrovske težave, tudi iz slovenskobistriške in iz takšnih, ki že danes ne morejo izvajati 24-urne patruljne službe na svojem terenu.

Povzemajo, da je po vsej Sloveniji vsaj 15 policijskih enot, ki ne morejo več zagotavljati 24-urne patruljne službe na terenu vse dni v tednu. "Ali je to optimizacija dela?" se sprašujejo. Bolj kot za ukrepe optimizacije dela policistov po Sloveniji se v SPS bojijo, da gre za prevelik kadrovski primanjkljaj v enotah predvsem na lokalni ravni.

V sindikatu poudarjajo, da ne želijo, da lokalno prebivalstvo tam, kjer že danes ni več dežurnih policistov, marsikje pa tudi ne več 24-urne patruljne službe, zapiranje policijskih enot razume kot umik države iz njihovega okolja.

"Policijska postaja v vsakem kraju deluje kot simbol reda in miru. Ko luči ugasnejo in ni več odprte policijske postaje 24 ur na dan niti policijske patrulje v lokalnem okolju, varnost ne bo boljša, prej nasprotno," so prepričani.

Spomnili so, da so imele leta 2012 vse policijske postaje organizirano dežurno službo s policisti, ki so bili po njihovih besedah odlični poznavalci terena, saj so pred zasedbo delovnega mesta dežurnega policista delali na terenu, poznali policijsko delo in postopke, številni pa so ta delovna mesta pred upokojitvijo zasedli tudi iz zdravstvenih razlogov.

Ob tem navajajo, da je danes na lokalni in regionalni ravni 1.300 oseb z zdravniškimi omejitvami, zaradi katerih ti ne morejo opravljati policijskega dela v izmenah in ne brez predpisanih zdravniških omejitev: "Večinoma opravljajo zgolj delo v bolj ugodnem delovnem času, brez dvigovanja težkih bremen, dela ponoči in podobno".

Sporočilu za javnost so priložili tabelo, ki prikazuje število zasedenih delovnih mest policistov v Generalni policijski upravi (GPU) in policijskih upravah v obdobju 2012–2025. "Kadrovsko stanje na pogled (mogoče) ni slabo, resničnost pa je drugačna," so pristavili.

Kot pravijo, je razvidno, da se je v zadnjih 13 letih največji upad kadra zgodil na Policijski upravi (PU) Koper, kjer je 269 policistov manj. Na mariborski PU je 242 policistov manj, na novomeški pa 217 policistov manj. V Celju je kadra manj za 151 policistov, v Murski Soboti za 130 manj.

"Ob tem ugotavljamo, da na Policijski upravi Ljubljana primanjkuje zgolj 51 policistov glede na primerjalno obdobje iz leta 2012, pri čemer se nam poraja vprašanje, zakaj je tako veliko policijskih enot brez dežurnih policistov 24 ur na dan in številne enote niso več sposobne zagotavljati 24-urne patruljne službe, ob vsej optimizaciji dela," jih zanima.

Na MNZ odgovarjajo, da se zavedajo, da so pričakovanja prebivalcev na področju zagotavljanja varnosti upravičeno velika. "Zato prav zagotavljanje varnosti ostaja temeljna in prednostna naloga policije, ne glede na organizacijske spremembe," so zagotovili v odgovoru za 24ur.com.

Ob tem zagotavljajo, da Policija pozorno spremlja, analizira in ocenjuje varnostne razmere v državi – na območju vseh policijskih uprav, tudi na območju Policijske uprave Maribor in temu primerno ustrezno organizira delovne procese.

Tudi v Policiji pravijo, da se zavedajo, da vsaka sprememba v organizaciji dela policijskih enot, zlasti na lokalni ravni, v javnosti upravičeno vzbuja vprašanja in pomisleke. "Varnost ljudi ostaja temeljna naloga policije in naša absolutna prednostna skrb, zato vse odločitve sprejemamo z zavedanjem njihovega vpliva na lokalno okolje," zagotavljajo.

Priznavajo, da je kadrovsko stanje eden ključnih izzivov, s katerimi se soočajo že daljše obdobje. "Manko kadra je realnost, ki je ne skrivamo in tudi ne zmanjšujemo pomena opozoril, ki jih v zvezi s tem podajajo sindikati," zatrjujejo. Dodajajo, da vodstvo policije na vseh ravneh intenzivno izvaja ukrepe za postopno zmanjševanje kadrovskega primanjkljaja: "Tako z zaposlovanjem novih sodelavk in sodelavcev, kot tudi z notranjo prerazporeditvijo nalog ter razbremenjevanjem policistov tam, kjer je to mogoče".

Pojasnjujejo, da odločitve o spremembah organizacije dela, vključno s prilagoditvami nočne dežurne službe v posameznih enotah, niso sprejete lahkotno niti zaradi zanemarjanja lokalnih skupnosti. "Njihov osnovni cilj ni zapiranje policijskih postaj ali zmanjševanje varnosti, temveč zagotavljanje neprekinjene operativne prisotnosti policije in učinkovitega razporejanja omejenih kadrovskih virov, tako da so policisti v največji možni meri prisotni tam, kjer so najbolj potrebni – na terenu," poudarjajo.

Pri odločanju se opirajo na varnostno sliko območja, operativne obremenitve, razpoložljivost kadra ter cilj, da je policija v največji možni meri prisotna tam, kjer jo ljudje najbolj potrebujejo – na terenu, kot pravijo.

Ob tem izpostavljajo, da fizična prisotnost dežurnega policista v objektu sama po sebi še ne pomeni večje varnosti. "Varnost prebivalcev zagotavljajo predvsem policijske patrulje na terenu, hiter odziv na klice in sposobnost učinkovitega ukrepanja, ne glede na organizacijsko obliko dežurne službe v nočnem času. V vseh primerih Policija tudi ob prilagojeni organizaciji dela zagotavlja 24-urno odzivnost prek operativno-komunikacijskih centrov in policijskih patrulj, zato nihče ne ostane brez pomoči, ko jo potrebuje," zagotavljajo.

Ob tem opozarjajo, da organizacije dela ni mogoče voditi po enotni shemi, temveč mora temeljiti na sprotnem spremljanju varnostnih razmer, obremenjenosti enot in dejanske razpoložljivosti kadra.

Statističnih podatkov o tem, koliko enot po Sloveniji ima dežurstvo in na kolikih je bilo ukinjeno, pa ne vodijo, saj pravijo, da je "reorganizacija dela živa stvar", ki jo sproti prilagajajo. 

Na očitke o pomanjkanju kadrov odgovarjajo s trenutnimi podatki, za katere pravijo, da kažejo rahlo izboljšanje kadrovske slike: "Gre za zmeren, a statistično jasen porast, ki pomeni prekinitev upadanja. Ta premik pomeni prvo pozitivno spremembo po predhodnem upadanju ter kaže na začetek postopnega okrevanja kadrovskega stanja. V letu 2024 in 2025 je opazen dvig sklenitev zaposlitev skupaj z zmernim upadom prenehanj, kar pomeni, da se razmerje med vstopi in izstopi prvič po več letih premika v pozitivno smer."

Do konca leta 2025 je predvidenih 395 prenehanj delovnega razmerja. Glede na povprečje števila prihodov oziroma novih zaposlitev v zadnjih petih letih, ki znaša 345 novo zaposlenih in upoštevanju zaposlitve vseh 137 kandidatov za policiste drugega letnika, bo razlika med prihodi in odhodi pozitivna, navajajo.