Če so delodajalci že zdaj obvezno evidenco zaposlenih doslej lahko vodili tudi z ročnim vpisom ur v beležko, bi minister za delo Luka Mesec evidentiranje digitaliziral; z natančnim beleženjem prihoda, malice, odhoda in morebitnih nadur. "Namen tega zakona je preprečevati zlorabe, kakršne smo videli v Marinbluju. Kjer delavci delajo po 16 ur na dan. Pa se jim ne plačuje nadur. Ne morejo uveljavljati pravice do počitka. Beleženi so pa v beležkah. Mi želimo delavcem omogočiti, da imajo kontrolo nad tem, koliko dela opravijo," razlaga Mesec.
Se nam kmalu obetajo spremembe na področju spremljanja ur?
Gre za pet let star predlog, ki je v socialnem dialogu obstal med interesi sindikatov in delodajalcev, pod novo vlado pa dobil pospešek. A številni uspešni domači delodajalci so zaskrbljeni. Gre za nepotrebno dodatno birokracijo v času novih, bolj fleksibilnih oblik dela, pravijo.
Jure Knez z Dewesofta pojasnjuje: "V moderni dobi je zelo pomembno, da ima vsak svobodo, da naredi stvari, kadarkoli želi in tudi kjer želi. Tako da gre ta predlog čisto v eno drugo smer, ki ne ustreza modernemu času." "Na noben način ne posegamo v pravice digitalnih nomadov ali pa svobodnejših poklicev, da bi se ti zdaj morali s kartico hoditi v službo štempljat. Nasprotno, zanje se ne spreminja nič. Oziroma, kolikor se pač morajo voditi evidence, se bodo lahko vodile na daljavo," še dodaja Mesec.
Na primeru slabih praks ni dobro regulirati urejenih firm, je slišati iz ust številnih znanih slovenskih podjetnikov, ki jih absolutna kontrola svojih zaposlenih ne zanima, pač pa le njihovi rezultati. "Pričakujem odpor tistih delodajalcev, ki izkoriščajo delavno pravno zakonodajo in ki izkoriščajo svoje delavce. Na drugi strani pa tem, ki so se zdaj na Twitterju oglasili zaradi članka v Financah, sporočam, da nimajo kaj skrbeti," je jasen Mesec.
"Ne gre samo za dodatno obremenitev podjetij in s tem povečanje stroškov, ampak gre tudi za to, da se način dela spremeni. Jaz mislim, da je to, da so ure merilo uspeha, stvar zgodovine. Stvar prejšnjega stoletja," pa je mnenja Knez.
Delodajalci in sindikati lahko do konca avgusta na predlog zakona še podajo pripombe. Elektronsko evidentiranje pa naj bi po prehodnem obdobju v veljavo dokončno stopilo leta 2025.
KOMENTARJI (644)
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.