Sodobni trg dela zaznamujejo nenehne spremembe, vse večja potreba po prilagodljivosti in veliko povpraševanje po ustrezno usposobljenih sodelavcih. Spreminjajo se potrebe podjetij, načini dela in pričakovanja zaposlenih, zato so tudi prehodi med delovnimi mesti pogostejši kot nekoč. Z iskanjem nove zaposlitve se tako ne srečujejo le osebe, ki šele vstopajo na trg dela, temveč tudi zaposleni, ki si želijo novih izkušenj, boljših delovnih pogojev ali nadaljnjega kariernega razvoja.
Prosta delovna mesta se razlikujejo glede na obliko zaposlitve, področje dela, zahtevano stopnjo izobrazbe, delovne izkušnje in kompetence. Na trgu dela lahko še vedno prihaja do neskladja med znanjem in izkušnjami kandidatov ter potrebami podjetij. Zato je pomembno, da iskalci zaposlitve spremljajo aktualne priložnosti in razvijajo svoja znanja, delodajalci pa jasno opredelijo zahteve ter pričakovanja posameznega delovnega mesta.
Delodajalci se pri kratkoročnih potrebah, sezonskem delu in spoznavanju mladih kandidatov pogosto odločajo tudi za študentsko delo. To za dijake in študente ni le priložnost za dodaten zaslužek, ampak tudi način pridobivanja prvih praktičnih izkušenj, delovnih navad in strokovnih poznanstev. Uspešno študentsko delo se lahko pozneje razvije tudi v prvo redno zaposlitev.
Statistični podatki s področja zaposlovanja v Sloveniji
Podatki Statističnega urada Republike Slovenije kažejo, da trg dela ostaja dejaven. Junija 2026 je bilo v Sloveniji približno 941.800 delovno aktivnih prebivalcev, kar je bilo za 0,1 odstotka več kot mesec prej. Število delovno aktivnih se je povečalo v več kot polovici spremljanih področij dejavnosti.
Na gibanje trga dela vplivajo gospodarske razmere, sezonske potrebe podjetij, demografske spremembe in pomanjkanje določenih profilov. Tudi kadar je brezposelnost razmeroma nizka, se podjetja lahko srečujejo s težavami pri iskanju ljudi z ustreznimi znanji, izkušnjami ali pripravljenostjo za delo na določeni lokaciji.
Stopnja brezposelnosti v Sloveniji
Stopnja anketne brezposelnosti predstavlja delež brezposelnih oseb med aktivnim prebivalstvom. Pri tem je treba razlikovati med anketno brezposelnostjo, ki jo Statistični urad ocenjuje na podlagi raziskovanja, in registrirano brezposelnostjo, ki zajema osebe, prijavljene pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje.
Po eksperimentalni oceni Statističnega urada je bila julija 2026 stopnja anketne brezposelnosti 3,5-odstotna. Brezposelnih je bilo približno 36.000 oseb, starih od 15 do 74 let, delež žensk in moških pa je bil približno enak. Stopnja brezposelnosti je bila za 0,3 odstotne točke nižja kot mesec prej in prav tako za 0,3 odstotne točke nižja kot julija prejšnjega leta.
Prosta delovna mesta glede na vrsto dela
V drugem četrtletju 2026 je bilo v Sloveniji približno 20.000 prostih delovnih mest. Največ povpraševanja po novih sodelavcih je bilo v predelovalnih dejavnostih, gradbeništvu in trgovini. V teh treh področjih je bilo skupaj razpisanih več kot polovica vseh prostih delovnih mest.
Podjetja iščejo tako strokovne in vodstvene kadre kot tudi sodelavce za operativna, proizvodna, tehnična, logistična in druga dela. Pri nekaterih delovnih mestih so najpomembnejše ustrezne izkušnje in strokovno znanje, pri drugih pa predvsem pripravljenost za učenje, zanesljivost in motivacija za delo.
Prosta delovna mesta glede na lokacijo
Iskalci zaposlitve prosta delovna mesta pogosto iščejo glede na kraj opravljanja dela in področje, na katerem želijo delati. Veliko priložnosti je na voljo v večjih zaposlitvenih središčih, zato kandidati pogosto preverjajo zaposlitve v Ljubljani in zaposlitve v Mariboru, aktualna delovna mesta pa so objavljena tudi v drugih delih Slovenije.
Pri WHC Workforce lahko kandidati spremljajo prosta delovna mesta in zaposlitvene priložnosti na operativnih in tehničnih delovnih mestih, med drugim v proizvodnji, logistiki, skladiščnem poslovanju, vzdrževanju in drugih dejavnostih. Kandidatom, ki iščejo zaposlitev na administrativnih, strokovnih, specialističnih ali vodstvenih delovnih mestih, pa so namenjene karierne priložnosti in odprta delovna mesta pri WHC Heads.
Ko kandidat najde ustrezno delovno mesto, se lahko nanj prijavi prek spletnega obrazca in priloži svoj življenjepis. Poleg osnovnih kontaktnih podatkov je priporočljivo navesti stopnjo izobrazbe, relevantne delovne izkušnje, morebitni odpovedni rok in druge informacije, ki so pomembne za izbrano delovno mesto. Ekipa WHC kandidatom pomaga tudi pri prijavi in jih usmerja skozi posamezne korake zaposlitvenega postopka.
Podjetjem, ki iščejo nove sodelavce, WHC Slovenija ponuja različne oblike podpore glede na vrsto kadrov in potrebe organizacije. WHC Workforce izvaja iskanje in selekcijo domačih in tujih kadrov za stalno ali začasno zaposlitev, WHC Heads se osredotoča na iskanje strokovnjakov, talentov in vodstvenih kadrov, WHC Mjob pa podjetja povezuje z dijaki in študenti ter mladimi na začetku njihove karierne poti.
Za dodatne informacije o zaposlitvenih priložnostih je WHC dosegljiv na telefonski številki +386 31 380 983 in e-naslovu info.workforce@whc-slovenia.com.
Naročnik oglasa je Web center d.o.o.
