Slovenski managerji za nov sistem nagrajevanja

Slovenski managerji se zavzemajo za uveljavitev novega sistema nagrajevanja managerjev in nadzornih svetov, ki bi bil odvisen od poslovne uspešnosti podjetja. Od poslovne uspešnosti naj bi bila odvisna kar tretjina prejemkov managerjev, ki bi se izplačevali v obliki udeležbe na dobičku, izplačane v gotovini, v obliki delnic gospodarske družbe ali pa nagrade prek opcije za nakup delnic. Združenje Manager meni, da bi s takim načinom nagrajevanja managerje spodbudili k čim bolj uspešnemu poslovanju in skrbi za rast delnic podjetij, pri tem pa se zavzema za enako nagrajevanje managerjev podjetij v zasebni lasti in managerjev tistih javnih podjetij, ki ustvarijo večino prihodkov na trgu. Po besedah predsednika združenja Bruna Koreliča so že leta 1997 z reprezentativnimi delodajalskimi organizacijami podpisali pogodbo o uveljavljanju kriterijev za individualne pogodbe o zaposlitvi managerjev, ki vsebuje tudi določila, po katerih bi bilo nagrajevanje v večji meri odvisno od uspešnosti poslovanja. ''Ti kriteriji, ki so v tujini že dolgo uveljavljeni, se v Sloveniji še vedno premalo uporabljajo,'' je povedal Korelič.