Glavne novosti, ki jih uvaja zakon, so uzakonitev pogodbe o zaposlitvi v pisni obliki, prepoved vsakršne diskriminacije delavca, časovna omejitev zaposlovanja za določen čas, prepoved veriženja teh pogodb delavcu za isto dobo, povišanje števila dni letnega dopusta na minimalni štiri tedne in prepoved dela otrok.
Nova ureditev razmerij med delavci in delodajalci bo začela veljati 1. januarja 2003.
