S 1. julijem 2005 se začenja uporabljati novela zakona o sistemu plač v javnem sektorju, ki med drugim uresničuje dogovor med vlado in reprezentativnimi sindikati javnega sektorja, po katerem se bodo plače v javnem sektorju povišale za dva odstotka. V namensko proračunsko postavko za odpravo plačnih nesorazmerij pa se bo v letošnjem letu vplačalo 0,5 odstotka.
Na podlagi novele zakona bodo javnosti po postopku, ki ga ureja zakon o dostopu do informacij javnega značaja, dostopni individualni podatki o znesku celotne bruto plače vsakega javnega uslužbenca in vsakega funkcionarja. Spremembe pa prinašajo tudi podlago, da se s prehodno ureditvijo že v obdobju do začetka obračuna in izplačila plač po novi ureditvi prepreči neutemeljeno visoka izplačila plač in nagrad direktorjev ter določi tudi končni rok, ko bodo njihove plače urejene v skladu z novim sistemom.
Določeno je, da tudi v tem obdobju najvišja možna bruto plača brez dodatka za delovno dobo ne sme presegati višino najvišjega oz. 65. plačnega razreda oziroma 59. plačnega razreda (razlikovanje glede na to, ali je ustanovitelj država ali lokalna skupnost).
Zaostreni so tudi pogoji za izplačilo enkratnih letnih nagrad, tako da bi te izjemoma prejeli le najbolj uspešni direktorji, ki znaten delež sredstev pridobijo s prodajo blaga in storitev na trgu. Urejeno je tudi vprašanje sankcij v primeru nezakonitih pogodb o zaposlitvi in nezakonitih izplačil plače.
Kot je znano, je bil zakon o sistemu plač v javnem sektorju sprejet v letu 2002 ter spremenjen in dopolnjen v letu 2004. Za njegovo dokončno uveljavitev v praksi je predvidel vrsto kolektivnih pogodb in podzakonskih aktov, ki bi morali biti sprejeti najkasneje tri mesece pred pričetkom obračuna in izplačila plač po zakonu. Čeprav so se priprave vseh navedenih aktov in pogajanja za sklenitev kolektivnih pogodb začela že v letu 2002, so predvsem pogajanja o kolektivni pogodbi za javni sektor zavrla hitrejše doseganje usklajenih rešitev.
Kolektivna pogodba za javni sektor je namreč po svojem obsegu zelo široka, saj pomeni urejanje uvrščanja pretežnega števila delovnih mest v javnem sektorju in je tudi temelj za sklenitev vseh ostalih pogodb. Ker tako do pričetka obračuna in izplačila plač po novem zakonu še ni prišlo, je vlada pripravila to novelo, ki se začne uporabljati danes, veljati pa je začela 1. junija.
