Vlada je sprejela novo uredbo, kije bila v uradnem listu objavljena 10. marca, in ureja pogoje ter postopek za zasedbo prostega delovnega mesta.
V skladu z novo uredbo se torej postopek za zasedbo delovnega mesta lahko začne, če je delovno mesto prosto ter sistematizirano, če se zaposlitev sklada s kadrovskim načrtom organa ter če so za zaposlitev zagotovljena finančna sredstva. Poleg tega se postopek za zasedbo prostega delovnega mesta sproži še, če je delovno mesto zasedeno, a so podane okoliščine, iz katerih izhaja, da se bo sprostilo, npr. sporazumna odpoved ali premestitev, določa uredba.
Delovno mesto se lahko zasede na podlagi notranje seznanitve oz. premestitve javnega uslužbenca iz istega ali drugega organa, sicer pa je za zasedbo delovnega mesta potrebno izvesti javni natečaj. Državni organi in lokalne skupnosti pa lahko z vlado sklenejo tudi poseben dogovor o vključitvi v interni trg dela, na podlagi katerega se interni natečaj v organih državne uprave izvaja tako, da ti zajamejo tudi druge državne in lokalne organe.
Posebni interni natečaj pa je potrebno izvesti za položaje generalnih direktorjev, generalnih sekretarjev v ministrstvih, predstojnikov organov v sestavi ministrstev ter vladnih služb in načelnikov upravnih enot. Posebna natečajna komisija pa mora pri natečaju za navedena delovna mesta upoštevati določbe zakona o javnih uslužbencih, ki urejajo javni natečaj, še določa uredba.
