Udeleženci študijskih dnevov so danes govorili tudi o težavah komuniciranja z zaposlenimi ter o participativnem managementu. V zvezi s slednjim so opozorili, da v sodobnih družbah avtoritativni model vodenja podjetij zamenjuje participativni model, ki temelji na soupravljanju zaposlenih. Pri nas nekateri niso naklonjeni souporavljanju, ker vidijo v njem obliko sindikalizma in ne sodobno metodo upravljanja gospodarskih družb, kar dejansko je. Tudi empirične raziskave tako v tujini kot v Sloveniji kažejo, da so podjetja, ki uveljavljajo participativni način upravljanja, poslovno bolj uspešna od gospodarskih družb, ki ohranjajo centralistični model vodenja.
Slovenija
Študijski dnevi kadrovskih menedžerjev Slovenije
Radenci, 06. 11. 1999 19.21 |
PREDVIDEN ČAS BRANJA: 1 min
Avtor
Komentarji
0
V hotelu Radin v Radencih so se končali tradicionalni študijski dnevi Zveze društev za kadrovsko dejavnost Slovenije, na katerih je sodelovalo okoli 170 kadrovskih menedžerjev in strokovnjakov iz vse Slovenije. Udeležence dvodnevnega strokovnega srečanja kadrovskih menedžerjev s temo Kadri za novo tisočletje je danes pozdravil tudi predsednik Gospodarske zbornice Slovenije Jožko Čuk. Med drugim je dejal, da je v okviru strokovnih združenj pri nas veliko strokovnega znanja in izkušenj, problem pa nastaja pri njihovi implementaciji v gospodarsko prakso. Zato bo gospodarska zbornica v bodoče posvetila še več pozornosti usposabljanju uprav in vodilnih delavcev v podjetjih, saj je od njihovega znanja v veliki meri odvisen tempo razvoja slovenskega gospodarstva.
