
Mlade mamice in nosečnice, ki so zaposlene za določen čas, se soočajo z izgubo službe. Te niso najbolj zaželene pri delodajalcu, saj majhen otrok pomeni večjo odsotnost z dela, pa tudi manjše število nadur.
"V primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas nosečnica ni posebej zaščitena, zato se lahko po prenehanju delovnega razmerja prijavi pri Zavodu RS za zaposlovanje. Lahko pa v primeru izbire druge kandidatke (ali drugega kandidata) vloži tožbo zaradi diskriminacije pri zaposlitvi oziroma zahteva razveljavitev izpodbojne pogodbe o zaposlitve (če sta, npr., imela oba delavca sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas, pa je delodajalec pogodbo podaljšal osebi, ki ni bila noseča, čeprav nosečnica delo bolje opravlja)," so nam povedali na Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje.
Več pa si lahko preberete na Bibaleze.si.
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.