Poletje je zelo primeren čas za iskanje zaposlitve, predvsem zaradi zmotne miselnosti večine iskalcev, da takrat podjetja ne iščejo kadrov, da iščejo le kadre za krajše delovno obdobje, da so vsi na dopustu, itd. "Že že, a na dopustu so največ tri tedne, ves ostali čas pa so še kako prisotni na svojih delovnih mestih,« pojasnjuje Aleš Zaletel, direktor podjetja Moje delo d.o.o.. Opozarja, da ima kandidat, ki bi v ostalih obdobjih v letu imel nekaj sto konkurenčnih kandidatov, poleti bistveno manjšo konkurenco: le nekaj deset prijavljenih. Zato imajo tisti, ki so bolj aktivni, veliko več možnosti, da jih povabijo na razgovor.
Delodajalci so dostopnejši
Delodajalci so poleti malce bolj sproščeni, ker vsaj v nekaterih sektorjih niso tako zaposleni in tudi lažje pridemo v stik z njimi, če seveda niso ravno na dopustu, je prepričana Vončinova.
Zaletel opozarja, da imajo tudi delodajalci oziroma kadrovniki in odgovorni za zaposlovanje tudi več časa in se lahko bolj posvetijo iskanju in izboru kadra.
Delovna mesta obstajajo
“Na našem portalu poleti ni izrazitega sezonskega nihanja glede oglaševanja prostih delovnih mest v poletnem obdobju, pozna se največ do deset odstotkov,” nam zaupa Zaletel. Poleti ne zaznajo večjih sprememb v strukturi ponudbe delovnih mest, razen nekoliko večjega povpraševanja po sezonskih delih. Sicer je pri njih še vedno najbolj iskan prodajni kader. V primerjavi s prejšnjimi leti je manjše povpraševanje podjetij po tehničnem kadru (strojništvo, gradbeništvo, IT).
Po podatkih Zavoda za zaposlovanje julija, še zlasti pa
Več je časa in priložnosti za srečanje in druženje z drugimi, z ljudmi, ki smo jih že poznali, recimo z bivšimi sodelavci, sošolci, kolegi, prijatelji ... "Vsakdo, ki ga poznamo, nam je lahko korak do informacije, kje se išče, kdaj se bo odprlo kako delovno mesto, kje nas morda čaka priložnost," svetuje Vončinova, ki opozarja tudi na možnost pasivnega mreženja z uporabo družbenih omrežij – LinkedIna, Twitterja, tudi Facebooka.
Breposelni so lahko tudi v prednosti
V nekaterih panogah, denimo v turizmu, obstaja bolj sezonsko povpraševanje. "Se pa poleti pojavljajo tudi bolj kratkotrajna delovna mesta, ko imajo brezposelni še večjo prednost, ker lahko na delovno mesto nastopijo takoj, saj ne rabijo eno ali več mesečnega odpovednega roka," pove Vončinova. Brezposelnim pa svetuje, da sprejmejo tudi krajše zaposlitve, ker tako dobijo stik s podjetjem, ostajajo aktivni in pri tem dobijo: "občutek lastne vrednosti, samozavesti, nastopa in mreženja, vzpostavljanja kontaktov, pridobivanja kompetenc”. Predvsem občutek lastne vrednosti in samozavesti sta lahko namreč pri dolgotrajneši brezposelnosti že močno načeta.
Poletje nam daje več energije
Dnevi so daljši, vse je v razcvetu in polno življenja. Poletje nas spodbuja in energija, ki jo izžarevamo iz sebe, je zelo pomembna, meni Vončinova: " S svojim vedenjem si vsak dan odpramo ali zapiramo pot. Če pristopimo s slabim občutkom, to ostane tudi na razgovoru ".
Aktivnost se obrestuje
Sogovornika svetujeta tudi aktivnejšo iskanje zaposlitve. »Če kandidat kontaktira podjetja, ki ga zanimajo, se poslužuje iskanja dela prek znancev, spremlja novosti v podjetjih in predvidi njihove nove kadrovske potrebe, ter nato večkrat stopi v kontakt z njimi, se pogosto zgodi, da bo tak kandidat dobil zaposlitev, še preden bi njihov nov delodajalec sploh objavil oglas v kateremkoli mediju,« svetuje Zaletel. Pojasni, da javna objava oglasa zahteva denar in čas za urejanje vseh, večji del neustreznih prošenj, ki jih prejme zaradi tega objavljenega oglasa. Če podjetje že prej najde primernega kandidata za prosto delovno mesto, se z veseljem izogne tem stroškom oglaševanja in vloženega časa.
Tudi Vončinova iskalcem priporoča, da poletni čas izkoristijo za mreženje in za učenje veščin iskanja zaposlitve, da se vključijo v kakšen tečaj pri njih ali karkoli, kar bi jim pomagalo pri mreženju. "Predvsem je pomembno, da ostajajo aktivni, da jim je iskanje zaposlitve prednostna naloga ". Pove še, da je nastop na novo delovno mesto za vsakogar eden izmed pomembnih življenjskih dogodkov. Mlajši generaciji iskalcev zaposlitve pa sporoča: "Na kakšen pomemben izpit ali dogodek, se ne pripravljamo zadnja dva dni ali tik pred zdajci, ampak že mnogo prej, če hočemo biti uspešni". Zato je prepričana, da velja enako pri iskanju zaposlitve.
KOMENTARJI (49)
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.