Vsi trije socialni partnerji so namreč uskladili še preostale odprte člene in predlog zakona tudi parafirali, minister Dimovski, predstavniki vseh delodajalskih organizacij in sindikalnih central, ki so sodelovali pri usklajevanju omenjenega zakona pa so ob tej priložnosti podpisali skupno izjavo o usklajenosti. Socialni partnerji bodo sicer v sredo, 7. novembra, z usklajenostjo seznanili tudi Ekonomsko socialni svet, je sporočila služba za odnose z javnostmi ministrstva za delo, družino in socialne zadeve (MDDSZ).
Vsebina predloga zakona o delovnih razmerjih, ki ima 238 členov, je obsežna in med drugim zajema splošne določbe, pogodbo o zaposlitvi, pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja, varstvo nekaterih kategorij delavcev, uveljavljanje in varstvo pravic, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja ter delovanje in varstvo sindikalnih zaupnikov.
Na MDDSZ so sicer v začetku prejšnjega tedna, kljub delni neusklajenosti, predlog omenjenega zakona pripravili za drugo obravnavo in ga razdelili socialnim partnerjem. Začetne priprave tega zakona segajo v leto 1997, prvo obravnavo v parlamentu pa je doživel 10. marca 1999. V obdobju od februarja do oktobra letos je bil pod vodstvom Dimovskega dvakrat sestanek s strokovnim svetom za področje delovnih razmer, osemkrat se je sestala strokovna delovna skupina, dvakrat je potekal sestanek s predstavniki delodajalcev, štirikrat s predstavniki sindikatov, devetkrat pa so bila izvedena skupna usklajevanja.
Poslednji še odprti členi, ki so jih tokrat le uspeli uskladiti, urejajo področja časovne omejitve sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas, minimalnih odpovednih rokov, višine odpravnin, časovnega varstva predstavnikov delavcev, višine odpravnin, časa delodajalčevega plačevanja nadomestil plače v primerih delavčeve odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe, ki nista povezani z delom, omejitve letnega maksimuma nadurnega dela, pravice do sorazmernega dela letnega dopusta v primeru spremembe zaposlitve ter plačevanja sindikalne članarine.
Ministrove besede, da je prav socialni dialog ustrezen način reševanja spornih določb, so se s tokrat doseženo uskladitvijo zakona o delovnih razmerjih potrdile in zakon bo v nadaljnji postopek odšel usklajen. Čimprejšnje sprejetje tega zakona, ki bo na novo uredil pogodbeno razmerje med delodajalci in zaposlenimi hkrati pa je del koalicijske pogodbe, pa je pomembno tudi zaradi usklajevanja slovenske zakonodaje z Evropsko unijo. Dimovski predvideva, da bi bil omenjeni zakon v drugem branju lahko sprejet pred novim letom, realistična napoved veljavnosti zakona pa je 1. januar 2003.
