Slovenija

Direktorica OI že več kot leto dni dela brez veljavne pogodbe. Bi morala v pokoj?

Ljubljana, 24. 07. 2018 19.03 |

PREDVIDEN ČAS BRANJA: 5 min

Inšpekcijski nadzor nad zaposlitvijo generalne direktorice Onkološkega inštituta Ljubljana Zlate Štiblar Kisić je pokazal, da Štiblar Kisićeva že od aprila lani nima veljavne pogodbe o zaposlitvi na inštitutu. Na inštitutu pa poudarjajo, da je Štiblar Kisićevi vlada podelila štiriletni mandat.

Inšpektorat za javni sektor ministrstva za javno upravo je ugotovil, da je Zlata Štiblar Kisić v letu 2016 izpolnila pogoje za upokojitev, nato je 26. aprila 2016 s takratno predsednico sveta inštituta Darinko Miklavčič podpisala dogovor o nadaljevanju delovnega razmerja, s katerim ji je bilo podaljšana zaposlitev za eno leto. Po tem datumu dogovora o nadaljevanju delovnega razmerja nista podaljšali, saj je bila Štiblar Kisićeva vmes imenovana za polni mandat na mestu generalne direktorice inštituta.

Zakon o ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela za leto 2017 je v prehodnih določbah uredil, do kdaj najkasneje preneha delovno razmerje javnim uslužbencem, ki so izpolnili pogoje po takšnem zakonu iz leta poprej. V primerih, ko delodajalec niti do izteka dogovora o nadaljevanju delovnega razmerja iz objektivnih razlogov ni mogel organizirati delovnega procesa, bi lahko pogodbo o zaposlitvi podaljšal najdlje do 31. decembra 2017, navaja inšpektorat v zapisniku, ki je bil izdan julija letos.

Onkološki inštitut je sicer ocenil, da je bila pogodba o "zaposlitvi za določen čas za opravljanje del in nalog generalne direktorice z dne 8. avgusta 2016, ki je bila sklenjena kot posledica mandata za opravljanje funkcije generalne direktorice, sama po sebi zadosten pravni temelj za nadaljevanje delovnega razmerja generalne direktorice, v skladu s podeljenim mandatom". Zaradi tega na inštitutu niso videli razloga oziroma podlage za podaljšanje dogovora o nadaljevanju delovnega razmerja.

Zlata Štiblar Kisić
Zlata Štiblar Kisić FOTO: POP TV

A je inšpektor opozoril, da zakon o ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela za leto 2016 ni razlikoval pogodb o zaposlitvi za določen in nedoločen čas kot tudi ne vrst delovnih mest, za katere se sklepa pogodba o zaposlitvi, torej mandatnih in nemandatnih delovnih mest. Takšnega razlikovanja tudi ni vseboval niti tovrstni zakon za naslednje leto, določbe teh zakonov pa so veljale za vse javne uslužbence, torej tudi za vse javne uslužbence na mandatnih mestih in ki so imeli sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Inšpektor niti ni upošteval mnenja inštituta, da je bil zakon o ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela za leto 2017 sprejet šele po sklenitvi dogovora o nadaljevanju delovnega razmerja (z dne 26. aprila 2016) in po sklenitvi pogodbe za opravljanje dela generalne direktorice 8. avgusta 2016 ter da tako ne more imeti retroaktivne veljave.

Kot je poudaril inšpektor, je treba v tem primeru upoštevati, da je v času sklenitve pogodbe za opravljanje dela generalne direktorice veljal zakon o ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela za leto 2016, ki je določal, da se je lahko dogovor o nadaljevanju delovnega razmerja sklenil za največ eno leto. Tovrstni zakon za naslednje leto je bil sprejet 22. decembra 2016 in je začel veljati z začetkom leta 2017, na njegovi podlagi pa bi lahko podaljšali sklenjeni dogovor za obdobje od 25. aprila 2017 do 31. decembra 2017, je sklenil inšpektor.

Prenehanje delovnega razmerja ob izpolnitvi pogojev za upokojitev (z možnostjo podaljšanja delovnega razmerja za določen čas), torej ni bilo uvedeno šele s sprejetjem zakonom o ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela za leto 2017 ter tako nima retroaktivnega učinka, ampak so določbe o tem obstajale že v letu 2016, je poudaril inšpektor.

To pomeni, da bi predsednica sveta inštituta lahko dogovor o nadaljevanju delovnega razmerja s Štiblar Kisićevo podaljšala najdlje do konca lanskega leta, pred tem datumom pa bi ji morala izdati akt o prenehanju delovnega razmerja, je sklenil inšpektor.

Ker omenjena zakona ne določata sankcij v primeru kršitve, je inšpektor zadevo odstopil v nadaljnje reševanje inšpektoratu za delo, Fursu in ministrstvu za zdravje.

OI: Določbe glede 'prisilnega upokojevanja' ne veljajo več

Z Onkološkega inštituta so posredovali pojasnilo, ki so ga pripravile strokovne službe inštituta. V njem so navedli, da sta bila tako vlada, ki je Štiblar Kisićevo 12. julija 2016 s sklepom imenovala za generalno direktorico za mandatno obdobje štirih let, kot svet zavoda seznanjena z vsemi informacijami o njenem statusu.

Na podlagi sklepa vlade o imenovanju je bila sklenjena nova pogodba o zaposlitvi 8. avgusta 2016 za čas štirih let, torej do izteka mandata. S tem je po njihovih navedbah Štiblar Kisićeva "pridobila polnomočen štiriletni mandat za opravljanje del in nalog generalne direktorice".

Na inštitutu so dodali, da se v skladu z zakonodajo funkcija generalnega direktorja v javnem zdravstvenem zavodu lahko opravlja le poklicno, in sicer tako da je nosilec te funkcije v delovnem razmerju z javnim zdravstvenim zavodom in da ima z njim sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. Sicer bi prišlo do pravno nedopustne situacije, ko bi imel generalni direktor veljavni mandat, ki pa ga ne bi mogel izvrševati, saj ne bi imel sklenjene pogodbe o zaposlitvi.

Poleg tega pa, so poudarili, od 1. januarja letos dalje ne veljajo več nobene določbe glede "prisilnega upokojevanja".

Ob koncu so opozorili še na rezultate inštituta pod vodstvom sedanje direktorice. Med drugim so navedli, da inštitut dosega pozitiven finančni rezultat in skrbno racionalizira stroške poslovanja na vseh ravneh. Uvajajo tudi nove metode zdravljenja, širijo diagnostične in druge dejavnosti ter vlagajo v nakup novih aparatur za še izboljšano diagnostiko in zdravljenje.

UI Vsebina ustvarjena brez generativne umetne inteligence.

KOMENTARJI (13)

Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.

Sistemskakorupcija
25. 07. 2018 19.41
+1
Naj gre v penziji, kot to zahteva interventni zakon, ki velja za vse v javnem sektorju enako.
JanezNovakJohn
25. 07. 2018 13.28
Zakaj že ne sme delat????????
dirtmcgirt
25. 07. 2018 12.55
+3
potem dela na črno. tko kot pol slovenije da preživi. samo tisti drugi majo penzije pod 500€ tko da morajo fušat ta pa ne fuša zrd tega ker nima denarja ampak zato fuša ker je žleht in noče da kdo drug pride do tega stolčka. banda
sweets
25. 07. 2018 09.58
+3
To je bivša žena od dr. Franja Štiblarja. Hčerko pa so spravili na Delavsko hranilnico. Namreč tam so ji zrihtali službo.
JanezNovakJohn
25. 07. 2018 13.27
Danes lahko dobi vsak službo če je pripravljen delat.
JanezNovakJohn
25. 07. 2018 07.20
-1
Kršenje človekovih pravic. Kršenje ustave. Človeku ki je sposoben, priden, ki plačuje davke prepovedat da bi delal. Birokratsko politični masaker. Tudi sam sem v pokoju imam firmo vendar ne smem biti direktor. Zakaj so zmešani politiki sprejeli tak zakon, nihče ne ve!!!!!
JanezNovakJohn
25. 07. 2018 07.21
+3
Plačujem na črno nekomu da je direktor, ki pa o firmi nima pojma. Zakonu je pa zadoščeno.
JanezNovakJohn
25. 07. 2018 07.23
+1
Politika sprejema zakone za en primer in eno noč. In pozneje je ta zakon katastrofa. Kako fajn je biti brez vlade, je saj mir.
ni_mi_vse_eno
24. 07. 2018 22.12
+5
Kjer je veliko marmelade, tam se lepijo muhe. Običajni izmozgani delavci komaj čakajo, da lahko gredo v penzijo.
13klu?
24. 07. 2018 20.47
+3
pa kaj je tle spornega. Poteklo delovno razmerje in je še zdrava,hodi v službo le plače ne dobiva več... .
murate
24. 07. 2018 21.13
+2
murate
24. 07. 2018 19.41
+3
bo dala kučkotu en kisiĆ ,pa bo vse OK