Povprečno plačilo izvršnih direktorjev v najmočnejših britanskih podjetjih je 183-krat višje od zaslužka tipičnega delavca, kaže študija. Vodilni v podjetjih, vključenih v indeks FTSE 100, so lani v povprečju zaslužili 4,96 milijona funtov (sedem milijonov evrov), ugotavlja think tank High Pay Centre.
Študija kaže na povečevanje razlik v zadnjih letih, saj je bil leta 2010 zaslužek menedžerjev od plač običajnih delavcev višji za 160-krat.
Raziskava je pokazala še, da si je lani 10 najbolje plačanih menedžerjev razdelilo več kot 156 milijonov funtov.
"Plačni paketi v teh zneskih so daleč nad tem, kar je smiselno ali potrebno za nagrajevanje in spodbudo najvišjih menedžerjev," je ocenila direktorica think-tanka, Deborah Hargreaves. Po njenem takšne razlike v plačah prej kažejo na šibkost sistema in konflikte interesov.
V Veliki Britaniji je vlada leta 2013 uvedla reforme, ki so omogočile boljši vpogled v plače in nagrade vodilnih v podjetjih. "A te reforme očitno niso storile niti približno dovolj v smeri začetka izgradnje plačne kulture, v kateri so vsi nagrajeni pošteno in sorazmerno glede na opravljeno delo," je ocenila Hargreavesova.
KOMENTARJI (83)
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.