Po letnem poročilu komisije je nosečnost, in včasih tudi porodniški dopust, še vedno razlog za odslovitev z delovnega mesta. Kljub temu, da so se po letu 1975 z ustanovitvijo komisije razmere znatno izboljšale, pa je neenakost med spoloma še vedno navzoča. Raziskave komisije so pokazale, da manj kot polovica zavezancev zakonu meni, da se je treba bolj resno boriti proti diskriminaciji med spoloma. Komaj ena izmed petih žensk opravlja odgovorno delo in samo 3,6 odstotka žensk ima vodilno delovno mesto. V zadnjih dvajsetih letih tudi razlika med višino ženske in moške plače ostaja enaka, saj povprečna ženska plača znaša 72 odstotkov moške.
Tujina
Enakopravnost med spoloma na delovnem mestu ostaja mit
London, 20. 06. 1999 09.11 |
PREDVIDEN ČAS BRANJA: 1 min
Avtor
STA
Komentarji
0
Britanska vladna komisija za enakost je minuli teden potrdila, da sta diskriminacija in spolno nadlegovanje na delovnem mestu še vedno aktualna. Med 7.500 osebami, ki so se do 1998 leta pritožile pred omenjeno komisijo, je več kot 700 žensk zaprosilo za nasvet zaradi spolnega nadlegovanja. 900 žensk pa je poiskalo pravni nasvet v zvezi z vprašanjem nosečnosti in porodniškim dopustom.
UI
Vsebina ustvarjena brez generativne umetne inteligence.
